RESPONSABILITÉS : Le poste d'Infirmier Coordinateur (H/F) représente une opportunité clé au sein d'un EHPAD dynamique, où l'interaction humaine et le souci du bien-être des résidents sont au cœur des préoccupations. Sous l'autorité hiérarchique du directeur, l'Infirmier Coordinateur est chargé de superviser et d'optimiser la qualité des soins dispensés aux résidents d'EHPAD, en collaboration étroite avec le médecin coordonnateur. Les missions de ce poste s'articulent autour de plusieurs axes essentiels qui contribuent à la réalisation d'un accompagnement de qualité pour les résidents et leur famille. Il incombe à l'Infirmier Coordinateur de participer à l'examen des demandes d'admission, d'organiser l'accueil, d'évaluer les résidents et de garantir l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des projets d'accompagnement personnalisés, ainsi que des plans de soin individualisés. La centralisation et la validation des protocoles de soins en lien avec les professionnels de la santé forment également des éléments cruciaux de la fonction. En matière de management, l'Infirmier Coordinateur est un leader essentiel, devant organiser, motiver et encadrer l'équipe de soins, tout en veillant à promouvoir une autonomie accrue des professionnels. La gestion des ressources humaines, notamment le recrutement et le développement des compétences, est un aspect fondamental de cette fonction. L'animation des réunions et la gestion des conflits entre les équipes font partie des responsabilités quotidiennes, tout comme l'évaluation continue des performances du service. Le poste nécessite également une attention particulière à la qualité des soins, impliquant la participation à l'élaboration du projet de soin, la mise à jour des protocoles et l'évaluation des risques liés à la santé des résidents. Les aspects administratifs et logistiques ne doivent pas être négligés; cela inclut la gestion des rapports d'activité, des tableaux de bord, ainsi que l'évaluation des besoins matériels. Enfin, une communication fluide et efficace est primordiale pour assurer un travail en réseau adapté à la prise en soin optimale des résidents. L'établissement d'un lien solide avec les différentes parties prenantes, ainsi que la participation à divers réseaux locaux, sont des facteurs clés pour garantir la cohérence des interventions et améliorer le parcours de soins. PROFIL RECHERCHÉ : **Profil recherché : Infirmier Coordinateur (H/F)** Nous recherchons un Infirmier Coordinateur ou Cadre de Santé (H/F) motivé et expérimenté, possédant une solide formation dans le domaine des soins aux personnes âgées dépendantes. Le candidat idéal devra justifier d'un diplôme d'État d'Infirmier, ainsi que d'une expérience professionnelle d'au moins trois ans en tant qu'IDEC ou cadre de santé. Bien que le diplôme de cadre de santé soit un atout apprécié, il n'est pas obligatoire. Le poste requiert une connaissance approfondie des politiques publiques et des réglementations encadrant l'accompagnement des personnes âgées, ainsi qu'une compréhension claire des droits du travail et des dispositions conventionnelles. Le candidat devra également être en mesure de concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles et modes opératoires en lien avec l'établissement. Les compétences managériales sont essentielles pour ce rôle. Le candidat devra faire preuve de rigueur, d'objectivité et d'un sens aigu de l'anticipation et de l'organisation. La capacité à travailler en équipe et à établir des relations constructives tant en interne qu'en externe sera primordiale. Le candidat devra également avoir la maîtrise des techniques d'écrits professionnels et des outils bureautiques. En tant que cadre, le professionnel devra être disponible pour assurer des astreintes administratives et s'engager dans des formations continues pour rester à jour avec les évolutions de l'environnement et des techniques. Il/elle sera en lien avec tous les services de l'établissement et contribuera aux comités de pilotage et de soins, en animant les équipes soignantes et en assurant une communication fluide avec les intervenants extérieurs. Une approche dynamique et proactive est attendue pour instaurer un climat de confiance avec les familles et les partenaires du secteur médico-social. L'autonomie dans la prise de décision, en tenant compte des besoins des résidents et des équipes, sera un atout déterminant pour réussir dans ce poste. Ce poste à temps plein offre une rémunération de 2 728 € bruts par mois, accompagnée d'avantages tels qu'une prime annuelle et une prime d'astreinte. L'opportunité de contribuer directement à l'amélioration de la qualité des soins pour les résidents sera au cœur de votre mission.