RESPONSABILITÉS : Missions stratégiques : · Participer à la définition et à la validation de la stratégie de développement du site en apportant une vision technique et opérationnelle, en lien avec la Direction Générale · Contribuer activement aux réflexions stratégiques du Groupe pour soutenir l'évolution de l'offre, des marchés et de l'organisation Missions opérationnelles : · En lien avec la stratégie du Groupe, élaborer et piloter le Business Plan du site, en coordination avec les directions et services fonctionnels et la production · Valider et suivre les budgets de fonctionnement et d'investissement avec la Direction Générale et assurer le déploiement dans le cadre défini · Poursuivre la modernisation des moyens de production et l'amélioration continue de la productivité · Assurer le développement commercial du site (marchés BtoB), en lien avec les équipes concernées (Commerciale, R&D, production...) · Être garant du bon fonctionnement de l'ensemble de la chaîne de valeur industrielle du site en lien avec le Plan Industriel et Commercial et du plan de production · Garantir les obligations réglementaires et qualité en matière de conformité produit et de process qualité en lien avec le PCVRR · Garantir l'autonomie du site sur son portefeuille produits jusqu'au « Time to Market » · Mettre en place et superviser les nouveaux processus industriels et organisationnels · Mettre en œuvre la politique RSE/HSE du site en conformité avec la politique du groupe · Réaliser les reportings vers la Direction Générale. · Prendre en charge des projets transversaux stratégiques pour soutenir l'exécution ou accélérer des chantiers clés confiés par la Direction Générale Missions managériales : · Présider les Instances Représentatives du Personnel (CSE et CSSCT) pour maintenir un dialogue social de confiance · Manager l'équipe de direction locale (COMEX du site) et coordonner les activités des services pluridisciplinaires · Garantir l'unité des équipes, le sens du travail en équipe et favoriser un climat d'entraide amenant à une culture de la performance · Identifier les besoins en formations, piloter les compétences et les performances individuelles et collectives pour maintenir un niveau d'expertise élevé · Développer une culture managériale de proximité, d'accessibilité et d'exemplarité PROFIL RECHERCHÉ : -