Ta mission : Devenir le relai RH de proximité et accompagner nos équipes au quotidien Sous la responsabilité de ta tutrice, tu seras au coeur de la vie du magasin. Ton rôle : faire le lien entre la gestion administrative RH et la réalité du terrain en accompagnant nos collaborateurs dès leur arrivée et tout au long de leur parcours. Intégration & Suivi des collaborateurs (Onboarding) : Accueil des nouveaux arrivants, organisation des parcours d'intégration, suivi régulier sur le terrain et points d'étape pour garantir une prise de poste réussie. Analyse des postes de travail : Immersion auprès des équipes métiers, observation des postes pour analyser les missions réelles, mise à jour et création des fiches de poste adaptées à la réalité du magasin. Administration du Personnel : Participation à la gestion opérationnelle des entrées et sorties (DPAE, contrats, avenants, dossiers d'embauche) Communication RH & Climat social : Présence quotidienne sur le terrain pour répondre aux questions des équipes, transmettre les informations RH et faire remonter les besoins opérationnels. Développement des RH : Appui à la planification des formations en lien avec l'OPCO et suivi des besoins d'accompagnement. Ton rythme & tes conditions Durée : Contrat d'apprentissage de 12 mois (dès septembre). Outils : Formation assurée sur nos outils RH. Ce que nous te proposons (Le package E.Leclerc) Rémunération : Grille légale de l'alternance. Performance : Prime annuelle, participation et intéressement (sous condition d'ancienneté). Avantages : Mutuelle d'entreprise et diverses réductions (Carte E.Leclerc, Centre Auto...).