POSTE : Juriste en Droit Social H/F DESCRIPTION : Avec plus de 180 agences d'emploi spécialisées par domaine d'activité et réparties sur l'ensemble du territoire, le Groupe LIP Intérim et Recrutement propose toute l'année de nombreux postes en CDI, CDD et Intérim. Nos consultants se consacrent exclusivement au recrutement de professionnels du tertiaire, de l'ingénierie, des services, de la santé et du médical. Nous recrutons pour l'un de nos clients, un(e) Juriste spécialisé(e) en droit social dans le cadre une création de poste. Description du poste : En tant que juriste, vous rejoindrez une équipe d'avocats reconnus pour leur expertise et aurez pour mission d'accompagner les clients en matière de conseil, de formation, ainsi que dans les procédures contentieuses liées au droit du travail et au droit de la sécurité sociale. Vous interviendrez auprès d'une clientèle variée, allant de grands groupes à des PME et des associations, opérant dans divers secteurs d'activité, à la fois au niveau local et national. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et convivial, avec les ressources nécessaires pour accomplir vos missions avec succès. Vos principales responsabilités seront : Analyser avec précision les dossiers de conseil. Assurer un classement rigoureux des pièces selon les standards du cabinet. Vérifier la solidité des bases juridiques des réponses fournies. Rédiger des actes juridiques et des consultations pour le cabinet. Rédiger des conclusions et suivre les dossiers contentieux qui vous seront confiés. Créer et préparer des supports de formation, ainsi qu'animer des formations en collaboration avec un avocat associé. Rémunération : À partir de 35 000 € brut par an, selon votre profil et votre expérience. Le poste est basé à Montpellier 35000 €/an PROFIL : Vous disposez d'un diplôme Bac +5 en droit social et justifiez d'une expérience professionnelle de 3 ans dans un poste similaire. Vous avez acquis des compétences techniques solides qui vous permettent de conseiller efficacement des clients (juristes ou responsables RH) confrontés à des problématiques complexes. Une autonomie et une expertise supérieure à celle d'un juriste d'entreprise sont essentielles. Vous devez également être capable de gérer des contentieux, notamment devant le Conseil des Prud'hommes et le tribunal judiciaire (faute inexcusable, contestation d'élections des instances représentatives du personnel).