Rattaché au dirigeant de l'entreprise, vous aurez comme principales missions le pilotage en autonomie de l'exploitation de l'entreprise, permettant au dirigeant de prendre de la hauteur sur l'activité: Gestion commerciale: prise en main du développement commercial de l'entreprise et pilotage du chiffrageGestion de l'exploitation et organisation du travail: pilotage des 30 personnes qui composent l'entreprise: conducteurs de travaux, géomètres, étude de prix et équipe terrainGestion quotidienne du centre de profit: pilotage financier, administratif et humain de l'entreprise A moyen terme, une association avec le dirigeant est possible, avant la reprise de l'entreprise en totalité. Le poste est basé au sud de Rennes, avec des déplacements à la journée. Aucun découché n'est à prévoir. La rémunération est articulée autour :-D'un fixe, calculé en fonction de votre expérience et compétence sur 12 mois-D'un variable, versé en fonction de primes sur objectifs-D'avantages liés à l'entreprise et au poste : véhicule de fonction, possibilité de rentrer au capital de l'entreprise. Pourquoi postuler ? Faible turn over, entreprise TP reconnu sur son marché ce qui permet un développement commercial établi, notoriété de l'entreprise, possibilité de reprise d'entreprise après période de tuilage.De formation supérieure dans le domaine du BTP (Bac+2/+5), Vous possédez une expérience de 10 ans minimum dans le domaine du TP sur des fonctions d'encadrement d'équipe terrain (chef de groupe, chef de secteur, conducteur de travaux principal...). Vous possédez une vision complète des projets TP (chiffrage/ relation commercial/ suivi de chantier) et souhaitez vous investir à long terme dans une entreprise saine et rentable. Entrepreneur dans l'âme vous aurez alors la possibilité de reprendre l'entreprise à moyen/ long terme. Cette opportunité a piqué votre curiosité ? Emilie prend en charge votre candidature :-Après validation de votre candidature, nous nous rencontrerons, d'abord par téléphone puis en entretien en validant avec vous votre projet à chaque étape.-Nous organiserons un deuxième entretien avec le responsable hiérarchique du poste.-Nous concrétiserons ensemble le processus de recrutement avec une promesse d'embauche !