Directeur d'Agence Aquila RH H/F 50 - GRANVILLE
Offre n° 6385815
Directeur d'Agence Aquila RH H/F
50 - GRANVILLE - Localiser avec Mappy
Publié le 07 mai 2025
POSTE : Directeur d'Agence Aquila RH H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de son développement à Granville (50), Aquila RH recherche un Directeur d'Agence pour structurer et piloter son activité sur un marché dynamique. Vos missions Vos missions : développez et pilotez votre agence En tant que Directeur d'Agence, vous êtes au coeur du développement et de la gestion de votre structure : - Développement commercial : Prospecter et fidéliser les entreprises locales en leur proposant des solutions de recrutement adaptées en intérim, CDI et CDD. - Recrutement et gestion des talents : Identifier les meilleurs profils, assurer leur intégration et les accompagner dans leur évolution professionnelle. - Pilotage et gestion : Assurer la rentabilité de l'agence, suivre les indicateurs de performance et gérer les aspects administratifs. - Animation et management : Recruter, encadrer et faire monter en compétences votre équipe pour garantir un service performant et une satisfaction client optimale. Profil recherché - Expérience confirmée en développement commercial, avec une aptitude à créer et entretenir un réseau professionnel solide. - Connaissance du marché de l'emploi local et intérêt marqué pour le secteur du recrutement. - Leadership naturel, capacité à structurer une activité et à piloter une équipe. - Dynamisme, autonomie et ambition de développer une agence performante et pérenne. Prêt à relever ce défi et à faire grandir votre agence ? Postulez dès maintenant ! Informations complémentaires Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Salaire : Négociable selon profil PROFIL :
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
Employeur
Aquila RH
Aquila RH est un réseau d'agences spécialisé dans l'intérim et le recrutement de profils qualifiés (CAP à Bac +2) dans les secteurs du BTP, de l'industrie, de la logistique et du transport. Son modèle repose sur une relation de proximité avec les entreprises locales et un accompagnement personnalisé des candidats, tout en intégrant des outils digitaux performants pour optimiser le recrutement.
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