Description du poste : Vous souhaitez structurer une politique de recrutement efficace, piloter des projets RH concrets et accompagner les managers dans un contexte industriel en pleine transformation ? Ce poste vous permet d'avoir un impact réel sur les recrutements et la marque employeur : Dans le cadre d'un plan stratégique ambitieux, une entreprise industrielle du secteur métallurgie/fonderie à Ussel crée un poste en CDI de Responsable Recrutement f/h pour accompagner sa croissance. En tant que Responsable Recrutement f/h vous structurez une fonction recrutement robuste, professionnalisez les pratiques et garantissez une expérience candidat de qualité. - Piloter la stratégie de recrutement : vous définissez les priorités annuelles, les profils cibles et les volumes d'embauches (150 recrutements prévus en production sur 2-3 ans). - Outiller et structurer les pratiques : vous créez les supports (fiches de poste, grilles d'entretien, tableaux de suivi) et accompagnez les managers dans la formulation des besoins. - Conduire les recrutements : vous gérez l'ensemble du processus, du sourcing à l'intégration, en passant par la rédaction d'annonces, les entretiens et les évaluations. - Développer les partenariats : vous activez les canaux adaptés (écoles, CFA, France Travail, réseaux professionnels) et animez les campagnes de recrutement. - Suivre les indicateurs clés : vous analysez les délais, les coûts, le taux de réussite à l'intégration et proposez des axes d'amélioration. - Renforcer la marque employeur : vous déployez des actions concrètes (forums, témoignages, communication LinkedIn, journées portes ouvertes) en lien avec le plan RH. - CDI Statut cadre - Rémunération : entre 45000 et 55000 Euros brut annuel sur 12 mois selon profil et expérience. - + Prime sur objectifs : jusqu'à 10% de la rémunération annuelle. - Prime d'installation si mobilité - Avantages sociaux (CET, PERCOL, PEE, intéressement, etc. - CSE - Une formation Bac +3 à Bac +5 en RH, psychologie du travail ou école de commerce ainsi qu'une expérience d'au moins 3 ans en dans le recrutement : - Afin d'analyser un besoin et structurer un processus clair pour sécuriser les embauches. Vous pouvez ainsi absorber un contexte de forte volumétrie. - La maîtrise des outils de sourcing (CVthèques, LinkedIn Recruiter), ATS, et Pack Office : - Pour définir les moyens et adapter votre stratégie de sourcing, ainsi que pour suivre votre activité. - Avoir de la rigueur et de la méthode : - Vous permet de mettre en en œuvre le plan d'action recrutement. - Votre sens du service et de la confidentialité : - Apporteront le professionnalisme nécessaire à une bonne expérience candidat et manager. - Votre adaptation aux évolutions du marché de l'emploi : - Afin d'optimiser vos performances dans la durée. Postulez dés maintenant, nous avons hâte de partager notre passion du recrutement et de vous parler de cette belle entreprise.