Chargé.e de missions Attractivité du secteur médico-social (H/F) 87 - LIMOGES
Offre n° 6390962
Chargé.e de missions Attractivité du secteur médico-social (H/F)
87 - LIMOGES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 31 mai 2024
RESPONSABILITÉS : Mission principale : Le/la chargé.e de missions attractivité en secteur médico-social a en charge le déploiement des actions de la Plateforme Territoriale Solidaire (PTS) renfort RH médico-social 87 : - La mobilisation et le partenariat avec les acteurs de l'emploi (agences locales pôle emploi, mission locale, DREETS, lycées professionnels et écoles de formation .) ; - L'impulsion d'actions dynamiques et innovantes de communication sur la connaissance des métiers de l'autonomie pour favoriser l'attractivité des établissements partenaires. Axe Recherche / sourcing - Faire un état des lieux des pratiques et des besoins des établissements médico-sociaux partenaires (avoir une connaissance fine des objectifs de recrutement de chaque établissement partenaire) ; Se rapprocher des acteurs de l'emploi (France Travail, mission locale, .) pour définir une méthodologie de travail avec eux ; - Mettre en place un réseau « sourcing » et alimenter un vivier de candidats à proposer aux DRH des établissements partenaires ; - Trouver des profils autres qu'AS et IDE, déjà en tension au niveau du recrutement, pouvant compenser les besoins des établissements tels que : ASH, auxiliaire de vie, AMP, AES. ; - Collaborer avec les DRH des établissements partenaires afin porter à la connaissance de ces profils les possibilités de parcours professionnalisant (accompagnement avec formation, tutorat, contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation.) ; Axe communication - Créer une « marque employeur » pour les établissements partenaires ; - Travailler à la création d'un pack d'attractivité ; - Mettre en place une campagne de communication autour des métiers de la gériatrie / gérontologie ; - Identifier des vecteurs de communication efficaces ; - Créer un forum de l'emploi spécifique médico-social, - Participer aux salons de l'emploi et forums des étudiants - Participer aux différents salons pouvant favoriser l'attractivité des métiers du secteur médico-social ; - Ouvrir la plateforme aux autres établissements PA / PH. Axe création d'un pool de remplacement territorial non concurrentiel - Créer une convention de partenariat pour encadrer le pool de remplacement territorial non concurrentiel, notamment pour les EHPAD du territoire (métiers soignants) ; - Sourcing de candidats et Coordination des interventions Missions spécifiques : Participation aux projets du pôle gérontologie clinique du CHU PROFIL RECHERCHÉ : Formations - Qualifications (Savoir ) : Diplôme de niveau 6 (BAC+3 à BAC+5) - Ressources humaines - communication, gestion de projet - Gestion des entreprises et/ou administration Connaissances particulières (Savoir-faire ) : Statut de la fonction publique hospitalière Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint) Expériences professionnelles (Savoir-faire ) : Expériences souhaitées dans le domaine des ressources humaines (secteur public ou privé) Connaissance du milieu médico-social Qualités professionnelles (Savoir-être ) : Compétences rédactionnelles affirmées Disponibilité et adaptabilité Discernement et sens de la diplomatie Discrétion et secret professionnel Loyauté Qualité d'écoute Prise d'initiatives
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35 H Travail en journée
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
Entreprise
CHU LIMOGES
Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. Le CHU recrute un.e Chargé.e de missions attractivité du secteur médico-social H/F
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