Et si c'était vous le nouveau technico-commercial ? Vous souhaitez participer à l'avenir d'Agrileader et porter notre offre aux agriculteurs ? 1. Intégrez notre équipe et devenez technico-commercial en agrofournitures ! 2. Montez en compétence grâce à votre investissement et aux formations internes ! 3. Sentez-vous utile en vous mettant au service de l'agriculture française ! Accompagné de votre manager et au sein d'une équipe commerciale dynamique, vous prendrez en charge les missions ci-dessous au service d'un portefeuille d'agriculteurs qui vous sera attribué. Que fait un technico-commercial en agrofournitures ? Voici sa feuille de route : Il doit présenter Agrileader aux agriculteurs. Echanger avec eux pour bien comprendre la structure de leur exploitation agricole, leurs pratiques, leurs problématiques, leurs objectifs et leurs besoins. Les contacter aux moments clés de l'année pour leur exploitation afin de proposer nos offres. Les conseiller dans le choix des solutions les plus adaptées à leurs problématiques techniques et à l'optimisation de leurs investissement. Développer les ventes en étant l'interlocuteur principal de l'agriculture de A (prise de contact) à Z (suivi post-vente).Vous êtes issu du milieu agricole ou diplômé d'une formation agricole de niveau BAC +2 à BAC +5 ? Vous aimez questionner, échanger, comprendre, conseiller ? Vous êtes curieux et vous aimez apprendre de nouvelles choses ? Vous avez le sens de la répartie, la fibre commerciale, la culture du résultat et le goût du challenge ? Vous êtes dynamique et vous aimez travailler en équipe ? Alors, contactez nous ! Qu'apprécient les membre de notre équipe ? Etre utile ! Apprendre et progresser grâce aux formations régulières dispensées par des experts et aux journées de coaching avec leur manager. Les locaux à Lyon 7ème arrondissement sont idéalement situés et très bien desservis par les transports en commun. L'équipe solidaire, soudée et ambitieuse à taille humaine. La rémunération attractive avec un variable sans limite (plus de ventes, plus de gains !) La prime de participation aux bénéfices de l'entreprise. La bonne garantie mutuelle et prévoyance. Les avantages liés au CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.). La possibilité d'évoluer dans leurs missions et leurs responsabilités. La possibilité de mobilité dans un point de vente. Le télétravail partiel à partir de 1 an d'ancienneté. Les déplacements professionnels limités à l'essentiel. Les team buildings réguliers avec le manager, les séminaires commerciaux 2 fois par an et les week-end d'entreprise tous les deux ans. Et maintenant, que faire ? Toutes les candidatures seront étudiées par Camille de notre service ressources humaines. Si votre profil correspond, elle échangera avec vous lors d'un appel téléphonique de 10 minutes pour faire connaissance. Ensuite, vous rencontrerez Nicolas, pour échanger sur le poste et vos attentes respectives.