Description du poste : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la supervision complète de la fonction paie Groupe, avec un rôle à la fois managérial, technique et structurant. Vous intervenez dans un environnement complexe, multisites, multi-marques, à forte volumétrie , nécessitant rigueur, anticipation et capacité à sécuriser la continuité de service. Vous êtes le référent paie, le pilier de l'équipe, et un acteur clé de la structuration des process. Vos Missions principales : Pilotage de la paie & conformité & KPI***Superviser la production de la paie sur l'ensemble du périmètre Groupe * Garantir la fiabilité, la conformité légale et sociale des traitements (paies, charges, DSN, déclaratifs) * Être le point de référence sur les sujets complexes : conventions collectives, spécificités métiers, situations sensibles * Mise en place, suivi, analyse d'indicateurs d'activité en lien avec la paie (volumétrie, compteur, annualisation Management & animation d'équipe***Manager, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 3/4 gestionnaires de paie * Organiser le travail, prioriser, sécuriser la charge et assurer la continuité de service * Jouer un rôle de relais, de soutien et de structuration auprès de l'équipe Structuration, process & harmonisation***Participer activement à la mise en place, l'optimisation et l'harmonisation des process paie * Accompagner les projets de transformation : croissance, évolution des outils, structuration Groupe * Fiabiliser les pratiques dans un contexte multi-marques et multisites Interface & posture transverse***Travailler en lien étroit avec la DRH, les équipes RH, les directions opérationnelles et les agences * Apporter une vision claire, sécurisée et pragmatique de la fonction paie Localisation & conditions***Poste basé à Zellenberg (68) * Rémunération : selon profil et expériences * Pas de télétravail * Démarrage : dès que possible * Statut : Cadre * Mutuelle, prévoyance Description du profil : Profil recherché***Formation supérieure en paie / RH / droit social * Expérience confirmée sur un poste de Chef d'équipe paie / Référent Paie , idéalement en environnement multi-sites, multi-marques ou à forte volumétrie * Expérience avérée en management d'équipe * Solide maîtrise des enjeux techniques, réglementaires et organisationnels de la paie * A déjà évolué dans des contextes de croissance, structuration ou transformation est un atout Compétences clés***Autonomie élevée, fiabilité, agilité, sens des responsabilités * Capacité à structurer, prioriser, sécuriser * Leadership opérationnel, posture de référent et de facilitateur * Rigueur, pédagogie, sens du collectif et de la continuité de service * Prise d'initiatives et source de propositions/solutions