RESPONSABILITÉS : ACTIVITES Activité 1 - Mettre en œuvre le schéma directeur du numérique - Assurer une veille technologique prospective et un rôle de conseil sur les choix stratégiques - Décliner le schéma directeur en une feuille de route annuelle et opérationnelle - Conduire le reporting auprès des acteurs et instances internes de l'établissement afin de permettre le suivi de l'avancement des dossiers, d'évaluer la qualité des réalisations et de rectifier des trajectoires ; - Développer les synergies nécessaires avec les ressources SI de l'établissement dans les structures, et participer activement à la consolidation de la fonction numérique au sein de l'université ; - Piloter directement des projets ou des portefeuilles de projets stratégiques et transversaux ; - Intégrer les enjeux de frugalité économique, de sobriété numérique et de souveraineté technologique dans l'ensemble des choix des solutions et des prestataires ; - Participer pour l'USMB aux différentes instances de collaboration et d'échange en matière numérique, dans le cadre de réseaux au plan local ou sur le territoire national ou dans le cadre de l'alliance UNITA. Activité 2 - Animer et coordonner les équipes de la DN - Déployer et diffuser des méthodes de travail adaptées - Favoriser une circulation fluide, ouverte et structurée de l'information - Proposer les priorités d'action et préparer les arbitrages sur les moyens à allouer - Suivre et contrôler les objectifs, les résultats et l'activité de la direction - Identifier les tensions ou conflits éventuels et mettre en place des régulations adaptées - Préparer, exécuter et suivre le budget de la DN - Préparer et conduire la mise en œuvre des dispositifs de gestion des emplois et compétences de la DN ; veiller au renforcement des compétences individuelles et collectives, et à l'optimisation des ressources Activité 3 - Développer sur chacun des sites, la culture du « service à l'usager » - Proposer la stratégie d'internalisation et d'externalisation des activités SI, négocier et suivre les contrats avec les prestataires, contrôler la qualité des prestations - Élaborer, piloter et actualiser les processus internes - Mettre en place et suivre les indicateurs d'activité et de satisfaction, et piloter les actions correctives - Valoriser les résultats et les performances - Contribuer à la consolidation du dispositif de pilotage de la donnée et par la donnée - Organiser la continuité du service, notamment dans la gestion des crises SI et la mise en œuvre des plans de sauvegarde associées PROFIL RECHERCHÉ : I/ COMPETENCES Savoirs : - Connaissance des architectures du système d'information (SI) pour l'enseignement et la recherche - Connaissance générale des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques et de leurs processus de modernisation et d'évaluation - Connaissance de l'organisation de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'Espace - Connaissances budgétaires, financières, des marchés publics et de management des ressources humaines. Connaissance des techniques de communication interne et externe. - Connaissance en droit des contrats / marchés publics. - Connaissance du cadre légal et déontologique de la fonction publique. - Connaissance du cadre de gestion des données. Savoir-faire : - Manager et animer des équipes conséquentes incluant des cadres confirmés avec une forte technicité. - Maîtriser les concepts et architectures du SI et des services numériques, les environnements techniques, les outils numériques, mais aussi le management de la qualité, la sécurité des systèmes d'information et la législation en vigueur sur les systèmes d'information et services numériques. - Maîtriser la méthodologie de conduite de projets, savoir piloter des groupes de travail transversaux, maîtriser les techniques de conduite de changement, de négociation et de gestion des conflits - Maîtriser l'anglais technique Savoir-être : - Capacité à mettre en œuvre au niveau opérationnel la stratégie numérique - Capacité à développer une vision stratégique, être créatif et avoir le sens de l'innovation - Capacité à rendre compte auprès de personnes « non expertes » Conditions particulières d'exercice : grande disponibilité et réactivité, nombreux déplacements inter-sites de l'USMB II/ CONDITIONS D'EMPLOI - Recrutement sur poste pérenne - Titulaire : fonctionnaire de catégorie A selon conditions statutaires et indemnitaire propre à USMB - Contractuel : Rémunération niveau A proposée pour tenir compte des diplômes et de l'expérience professionnelle dans le respect de la grille indiciaire de catégorie A - Droit annuel à congés : 3,75 jours par mois (45 jours par an + RTT selon organisation du travail) - Adhésion obligatoire au contrat collectif de complémentaire santé sauf dispense et adhésion facultative au régime de prévoyance III/ INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Pour candidater, envoyer un CV et une LETTRE DE MOTIVATION par voie électronique au plus tard le 27 septembre 2026. P...