Vos enjeux Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous pilotez une équipe de 7 inside sales avec un objectif clair : faire progresser la performance individuelle et collective, tout en maximisant les opportunités de croissance sur un marché B2B adressé aux PME. Votre rôle combine : - le management de proximité, - le coaching commercial, - le pilotage des KPI, - l'animation d'une dynamique collective exigeante, - et une contribution directe à la croissance du chiffre d'affaires. Ce que vous ferez au quotidien - Animer, coacher et faire monter en compétences votre équipe. - Suivre les objectifs, les résultats et les plans d'action avec rigueur. - Identifier les leviers de performance sur les campagnes outbound et les opportunités de développement. - Travailler en lien avec les équipes marketing et transverses pour améliorer les process et l'efficacité commerciale. - Porter une culture du résultat, de l'engagement et du collectif. - Donner du feedback utile, concret et orienté progression. - Créer un cadre clair qui permet à l'équipe d'avancer vite et bien. Ce poste est fait pour vous si... - vous aimez les environnements exigeants et les objectifs ambitieux, - vous êtes à l'aise dans une culture corporate et structurée, - vous savez prendre des responsabilités et avancer vite, - vous avez envie de contribuer à une stratégie de croissance concrète sur un marché concurrentiel.Vous avez une expérience réussie en vente B2B, puis en management commercial, idéalement dans un environnement inside sales, business development, account management ou call center. Vous savez : - piloter une activité commerciale par les chiffres, - faire progresser des commerciaux au quotidien, - créer un cadre de performance clair, - garder une vraie proximité avec le terrain, - et fédérer sans perdre le sens du résultat. Au-delà des compétences, nous recherchons un(e) manager qui incarne une vraie légitimité terrain, une envie de gagner collectivement et une capacité à embarquer des commerciaux expérimentés par l'exemple. Ce qui fera la différence - Une expérience commerciale terrain solide, avec des résultats chiffrés démontrables. - Une posture de leader naturel, capable de faire adhérer ses equipes - Une capacité à faire monter en compétence des collaborateurs - Un esprit de compétition saine, une vraie culture de la performance et de l'amélioration continue. - Un fonctionnement autonome, structuré et orienté action.