POSTE : Coordinateur Si Itinérant H/F DESCRIPTION : Au sein des équipes de notre client régionalement réparties, et en étroite collaboration avec les magasins, vous prenez en charge un périmètre d'environ soixante magasins en tant que Coordinateur Déploiement SI. Votre rôle central consiste à être l'interlocuteur privilégié pour tous les changements IT, qu'ils soient mineurs ou majeurs, impactant ces points de vente. Vous êtes également le point d'escalade en cas de situation critique affectant le bon fonctionnement quotidien (RUN) des magasins. Plus précisément, vous serez responsable de : - Piloter le déploiement des projets IT au sein de votre parc de magasins, de la planification à la mise en oeuvre. - Assurer le suivi budgétaire des investissements matériels des magasins de votre périmètre. - Recueillir et analyser les expressions de besoins IT des magasins, et élaborer les plans d'action associés. - Accompagner les équipes des magasins sur les gestes techniques liés aux outils bureautiques, aux accès applicatifs et en assurant la liaison avec les services réseaux et mobilités de la DSI. - Assurer le suivi et la résolution des escalades techniques en coordination avec les équipes concernées. - Mettre en place et maintenir une communication SI efficace et adaptée aux besoins des magasins. PROFIL : Qualifications Diplômé.e d'un Bac +5, vous disposez de 4 ans d'expérience minimum post-formation en gestion de projets IT techniques. Vous avez des connaissances solides d'une infrastructure système et réseau. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et votre capacité à établir une relation de confiance durable avec vos interlocuteurs. Votre bon relationnel et votre aptitude à l'accompagnement font de vous un partenaire apprécié des équipes terrain. Vous êtes autonome, réactif(ve) et possédez une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique. Les déplacements réguliers (3 à 4 jours par semaine dans les départements 01, 73 et 74) ne vous font pas défaut et vous êtes doté(e) d'une grande capacité d'adaptation aux environnements variés. Véhicule de service fourni par Devoteam. Informations supplémentaires Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.