POSTE : Talent Acquisition Officer - Nantes 44 H/F DESCRIPTION : CDI (statut cadre) à Nantes Rémunération selon votre expérience et vos compétences Tu as une expérience significative en recrutement IT (2 ans minimum)? Tu as envie de rejoindre une équipe dynamique et hyper sympathique ? Tu es passionné.e par le recrutement et à la recherche d'un nouveau challenge ? Tu sais que pour recruter, il faut sourcer et s'accrocher ? Si tel est le cas, alors tu as ta place parmi nous ! Mais quel sera ton rôle ? Rattaché.e à Aurélie, responsable recrutement, et en étroite collaboration avec la chargée de recrutement, le directeur d'agence, et nos 6 business managers, tu participes au recrutement des futurs collaborateurs de notre agence Ouest (350 personnes) sur le pôle IT (ingénierie logicielle, systèmes et SI). Tes missions principales portent sur 6 grands axes : · Prise de brief auprès des managers · Rédaction et diffusion des offres d'emploi · Sourcing de candidats (hellowork, linkedin, smart recruiters) · Préqualification téléphonique des candidats · Organisation des entretiens et suivi des candidats jusqu'à la proposition d'embauche · Réalisation des entretiens d'intégration dans le cadre du process d'onboarding Les profils à recruter ? CDP, Business Analyst, SysOps, développeurs C'est promis, tu ne vas pas t'ennuyer ! Ce que cette expérience va t'apporter · Notre force ? L'ambiance ! Tu travailleras en étroite collaboration avec l'équipe et partageras nos victoires, nos frustrations, notre quotidien, dans la bonne humeur et avec beaucoup d'humour ! · Aurélie t'accompagnera dans ta montée en compétences, et tu auras aussi l'occasion d'apporter ta pierre à l'édifice en partageant tes idées et tes bonnes pratiques ; on sait qu'on peut (et qu'on doit) toujours apprendre dans le recrutement, · Tu seras intégré(e) à l'équipe recrutement à l'échelle nationale, puisque tu échangeras aussi toutes les semaines avec les autres chargé.es de recrutement du groupe, · Un programme d'onboarding complet sur ta 1ère année, · La possibilité de télétravailler 1 jour/ semaine. Les prochaines étapes : - 1 premier échange téléphonique avec Caroline, Talent Acquisition Specialist - 1 entretien avec Aurélie, Talent Acquisition Manager - 1 second entretien avec Hélène, la Directrice d'agence et Aurélien, Directeur régional PROFIL : Ce que nous recherchons chez toi · Tu as idéalement une 1ère expérience en recrutement IT en société de services, cabinet de recrutement ou société d'intérim. · Tu es persévérant(e), tenace, dynamique, force de proposition et n'as pas les 2 pieds dans le même sabot ! · Tu es orienté.e résultat, et as envie de relever des challenges et te dépasser. · Peu importe ton diplôme, ce qui prime c'est l'envie de t'investir dans un projet d' équipe et de faire du recrutement.