Rejoignez-nous sur notre site de Quimper (29), en tant que Contrôleur de gestion social (F/H) dans le cadre d'un CDI. Vos missions principales Rattaché(e) à la Responsable du pôle social, vous interviendrez pour l'ensemble des filiales du groupe BUNZL. Vos responsabilités incluront : - Collecter, analyser et mettre à disposition des données sociales pour les gestionnaires paie, avec une attention particulière à la fiabilité des informations transmises. - Intégrer et contrôler les données dans l'outil paie, en vous assurant de leur cohérence et conformité. - Suivre et animer les indicateurs clés au niveau du groupe : absentéisme, temps de travail, masse salariale, etc. - Élaborer des reportings mensuels à destination de la comptabilité. - Mettre en forme les données sociales pour répondre aux obligations légales (NAO, IRP, index égalité H/F, .). ✨ Profil recherché Vous justifiez d'une première expérience (y compris en alternance) sur un poste en contrôle de gestion social ? Vous êtes reconnu(e) pour : - Votre expertise technique : La maîtrise d'Excel (création de macros) est impérative. - Votre rigueur et agilité : Vous savez vous adapter rapidement tout en maintenant un haut niveau de qualité dans vos analyses. - Votre sens du collectif : Vous appréciez travailler en équipe et partagez nos valeurs d'entraide et de collaboration. Si ce portrait vous ressemble et que vous souhaitez contribuer au développement de notre entreprise, n'attendez plus et postulez ! Ce que nous offrons Un accompagnement dès votre arrivée : Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration mêlant formations, tutorat et suivi individualisé. Une culture d'inclusion : Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'origine ou de la situation de handicap. Une sécurité renforcée : Nous formons nos collaborateurs à devenir Sauveteurs Secouristes du Travail (SST). Avantages et rémunération - Rémunération fixe annuelle : selon profil - Avantages sociaux :Titres restaurant (prise en charge employeur 60 %). - Mutuelle (prise en charge employeur 70 %). Horaires : 36h30/semaine, avec une attention particulière à l'équilibre vie personnelle/professionnelle.En complément : - 1 jour de télétravail par semaine, après 6 mois d'ancienneté. - 3 jours de congés supplémentaires offerts, en plus des congés légaux. - Pour les salariés en situation de handicap : 4 jours de congés payés supplémentaires fractionnables. - Engagement RSE : Jours de congés exceptionnels (enfants malades, engagements associatifs), places en crèches partenaires, et bien plus encore. Processus de recrutement Moi, c'est Gaëlle, chargée de recrutement pour le Groupe PLG. Mon rôle ? Échanger avec vous lors d'un premier contact pour valider que ça "match" ! Si tel est le cas, vous rencontrerez Anne-Yvonne, responsable du pôle social, pour un second entretien. Prêt(e) à rejoindre l'aventure ? Postulez dès maintenant et venez contribuer à une entreprise qui place ses collaborateurs au cœur de ses priorités. #lemeilleurrecruteurcestvous