Le chargé, la chargée de communication a pour missions de créer et d'appliquer les différents axes de la stratégie de communication de l'entreprise. Il ou elle diffuse ainsi un discours clair et une image positive auprès des différentes cibles auxquelles l'entreprise s'adresse (prospects, clients, salariés, grand public, presse.). Ses missions seront les suivantes :  Définition et mise en œuvre d'un plan de communication - Établir les axes du plan de communication en travaillant étroitement avec les autres départements de l'entreprise et la direction. - Définir les objectifs attachés à chacune des actions de communication. - Choisir des supports et contenus adéquats en fonction des messages que l'on souhaite transmettre, tout en s'assurant de leur cohérence avec l'image et la stratégie de l'entreprise. - Réaliser une veille documentaire relative aux différentes actions de communication et tendances du secteur et de la concurrence. Valorisation de l'image de l'entreprise - Promouvoir l'image de l'entreprise à travers divers formats (communiqués, dossiers de presse, campagne publicitaire.) et être force de proposition sur le choix des messages. - Maîtriser la e-réputation de l'entreprise en s'appuyant sur une équipe de community managers et de social media managers. - Développer chacun des canaux de diffusion choisis (site web, réseaux sociaux, salons.) de manière à faciliter l'action des autres départements. - Apporter un appui technique aux services internes dans leurs actions de communication spécifiques. - Faire connaître le travail des équipes et les avancées des projets aux populations cibles en produisant une communication en amont (affiches, invitations.) et en aval (remerciements, synthèses, campagnes d'information.). - Représenter l'entreprise en participant à différentes manifestations. Issu idéalement d'un BAC + 2 minimum, nous recherchons avant tout une personne autonome qui saura relever les défis mis en place par la direction. Ticket Restaurant  Mutuelle Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Notre politique de recrutement s'engage à être non discriminatoire. Pour en savoir plus sur le traitement de vos données consultez le site Castres Equipement rubrique Politique de Confidentialité.