POSTE : Responsable de Production H/F DESCRIPTION : Vous souhaitez piloter la production d'un site agroalimentaire en pleine croissance ? Notre client situé sur le secteur de Vesoul recrute un Responsable de Production (H/F) en CDI à pourvoir sans attendre. Rattaché à la Direction Générale, vous pilotez la production et encadrez les équipes (environ 10 collaborateurs) dans un contexte de forte croissance et de modernisation des outils. Pour y parvenir, vos principales missions seront les suivantes : - Pilotage et ordonnancement : Organiser, planifier et optimiser la production (ingrédients fromagers B2B) afin de garantir les volumes, délais, coûts et exigences qualité. - Management d'équipe : Encadrer et développer une équipe d'environ 15 collaborateurs, et accompagner l'évolution de l'organisation du travail (passage progressif du 1x8 au 2x8). - Performance et amélioration continue : Analyser les KPI (TRS, productivité, pertes matières) et animer les démarches de progrès continu (Lean, Kaizen) et de résolution de problèmes. - Exigence QHSE : Veiller au respect rigoureux des règles de sécurité du personnel, des protocoles d'hygiène et de la sécurité alimentaire. - Projets industriels : Accompagner le plan d'investissements, la modernisation de l'outil de production et collaborer avec les services supports (R&D, Qualité, Maintenance). 40000 - EUR / YEAR PROFIL : Pour mener à bien cette mission, nous recherchons un(e) professionnel(le) de terrain doté(e) d'une solide vision opérationnelle : - Formation & Expérience : Diplômé d'un Bac +3 à Bac +5 (Ingénieur Généraliste, Agroalimentaire ou Gestion de production), vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en management de production industrielle (idéalement en agroalimentaire). - Compétences techniques : Maîtrise de la gestion de production, des techniques de planification, des démarches d'amélioration continue et des normes d'hygiène/sécurité (HACCP, IFS/BRC). - Qualités relationnelles & Leadership : Capacités d'animation d'équipe, aisance relationnelle pour fédérer autour du changement et développer les compétences. - Savoir-être : Pragmatisme, réactivité face aux aléas du terrain, rigueur, sens de l'organisation et pilotage par les chiffres. La maitrise de l'Anglais serait un plus.