DESCRIPTIF DE L'OFFRE Rattaché(e) à la Direction du magasin et en étroite collaboration avec un(e) assistant(e) RH, vous représentez et animez la fonction RH, en lien étroit avec les managers opérationnels. Vos missions seront les suivantes:  Piloter le recrutement et l'intégration, en valorisant la marque employeur ·    Planifier et réaliser les recrutements, job dating ·    Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs Projets de développement RH ·    Piloter les campagnes d'entretiens, ·    Elaborer et suivre le plan de développement des compétences et suivi du E-learning interne Garantir le respect de la réglementation RH ·    Assurer la veille juridique et sociale en collaboration avec un cabinets d'avocats ·    Gestion administrative du personnel (DPAE, contrats de travail, visites médicales, affiliations mutuelle et prévoyance, documents de fin de contrat, etc...) ·    Suivi des absences (congés, arrêts maladie, accidents du travail) et des déclarations auprès des organismes sociaux ·    Elaboration, suivi et contrôle de la paie (environ 290 paies), logiciel Silaé ·    Contrôle et dépôt DSN ·    Réalisation des procédures disciplinaires ·    Etablissement des tableaux de bord et statistiques RH (effectif, absentéisme, égalité femmes et hommes, handicap, BDES...) ·    Analyser les indicateurs ·    Assurer le suivi des accords d'entreprise ·    Enquêtes DARES Relations avec les IRP  ·    Préparation et participation aux réunions CSE PROFIL RECHERCHÉ COMPÉTENCES REQUISES : ·    Agilité opérationnelle et émotionnelle ·    Sens de l'organisation et rigueur ·    Bon relationnel et bonne communication orale et écrite ·    Gestion des imprévus, réactivité et sens des priorités ·    Devoir de confidentialité ·    Maîtrise de l'outil informatique en particulier Excel PROFIL RECHERCHÉ : ·    Formation supérieure min Bac+3 en Ressources Humaines / Paie ·    Expérience d'au moins 5 ans (périodes de stages et alternances comprises) idéalement sur un poste généraliste opérationnel. ·    Des notions en comptabilité seraient un plus AVANTAGES ·    Prime annuelle conventionnelle (équivalent 13éme mois), participation et intéressement ·    Mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire ·    RTT, avantage CSE ·    Salaire selon profil