DESCRIPTIF DE L'OFFRE Vos principales missions seront les suivantes : DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES * Etablissement et suivi du plan de développement des compétences  * Recherches d'organismes de formations * Organisation des sessions (convocations, logistique)  * Suivi des dossiers de financement (OPCO)  * Suivi des dossiers de transition professionnelle * Développement de la plateforme interne de e-learning  GESTION ADMINISTRATIVE * Rédaction des contrats de travail * Participation aux réunions trimestrielles d'intégration * Être l'un des interlocuteurs privilégiés pour répondre aux questions des salariés ALTERNANCE ET STAGES  * Gestion de la campagne d'alternance du recueil des besoins jusqu'à l'intégration * Suivi des absences * Relations écoles * Gestion des contrats sur l'OPCO et suivi des financements * Suivi des demandes de stages (traitement, réponses, conventions)  * Taxe d'apprentissage Gestion RH  * Suivi et mise à jour de divers tableaux et dossiers RH (plan d'actions...)  * Suivi de la gestion des temps  * Suivi des dossiers handicap et logement * Relations extérieures : Cap emploi, Action logement * Rédaction de courriers * Suivi de certaines procédures juridiques * Mise à jour de la BDES * Communication interne et événements RH  Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH (recrutement entre autres).  PROFIL RECHERCHÉ * Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines * Aisance rédactionnelle, relationnelle et rigueur  * Maîtrise des outils de bureautiques et d'un logiciel de gestion des temps appréciée * Sens de la confidentialité, autonomie et organisation * 36h45 par semaine  * Mutuelle et prévoyance d'entreprise  * CSE  * Rémunération sur 13,5 mois et primes selon les conditions en vigueur