Rejoignez le service RH de la CPAM 29 ! Le service ressources humaines, composé de 16 personnes, gère la gestion administrative des salariés sur Brest et la gestion des emplois et carrière sur Quimper. Le pôle GARH sur Brest, avec 5 gestionnaires, un cadre technique et un responsable de service, permet d’assurer la gestion administrative du personnel, de gérer les éléments constitutifs de la paie, d’assurer l’appui technique et l’aide méthodologique nécessaire aux salariés. Au sein du service GARH, votre mission consistera à assurer la gestion du personnel dans le strict respect du Droit du Travail et de la Convention collective. Demain, vos missions seront de : - Gérer les mouvements du personnel (embauche, mobilité, sortie organisme, retraite, congé maternité, …) en mettant à jour les dossiers des salariés - Gérer l’interface et le suivi avec le centre national de gestion de la paie - Suivre l’absentéisme et le présentéisme - Réaliser diverses déclarations (Accident du travail, gestion de la grève…) - Gérer le traitement des frais de déplacement - Répondre aux sollicitations des agents et de l’encadrement (GII GARH, mails…) - Gérer les éléments variables de la paie (soldes de tout compte, calcul des primes, forfait mobilité durable, heures supplémentaires…) - Alimenter les tableaux de reporting - Assurer la veille réglementaire, la mise à jour des procédures de travail et contribuer à leurs améliorations Vous devrez vous conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l’organisme (PSSI).Vous êtes titulaire d'un BAC+2/BAC+3 dans les Ressources Humaines ou un équivalent et avez une première expérience dans le domaine des ressources humaines. Aptitudes recherchées: - Rigoureux(se), réactif(ve) et autonome - Doté(e) d’une aisance rédactionnelle et d’un bon relationnel - Avoir un sens de l’organisation, une aptitude au travail en équipe - Doté(e) de bonnes capacités d’analyse - Aisance informatique (Word, Excel, Progiciel) - Avoir idéalement des compétences juridiques en matière de droit du travail Pour postuler, adresser votre CV et votre lettre de motivation exclusivement via notre site carrière au plus tard pour le 23 décembre 2025 La procédure de recrutement mise en œuvre sera la suivante (Les dates pouvant varier, ce planning est à titre informatif et peut être changé) : La réalisation des tests AssessFirst sur 3 dimensions : raisonnement, motivation, personnalité. 1er entretien le 8 janvier 2026 2ème entretien le 12 janvier 2026 Contrats à durée indéterminée 39 heures hebdomadaires du lundi au vendredi. Salaire brut mensuel 2008€ brut + 13ème mois au prorata du temps de présence + prime d'intéressement collective au prorata du temps de présence Mutuelle d’entreprise Carte chèque déjeuner Participation aux frais de transport collectif (abonnement) et aux déplacements à vélo La convention collective applicable est la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale du 8 février 1957 (Ucanss.fr). Pour en savoir plus https://assurance-maladie.ameli.fr/carrieres https://www.ucanss.fr/salaries-de-la-secu/travailler-dans-linstitution