Le Groupement ABRI, symbole d'un engagement fort et solidaire, est né de l'union de deux associations historiques de l'Île-de-France : La Main Tendue, fondée en 1945, et l'Hôtel Social 93, créée en 1985. Ensemble, elles incarnent depuis plusieurs décennies une action concrète en faveur des personnes en difficulté, en proposant des solutions d'hébergement, d'accompagnement social, de réinsertion et de soins. Forte de ses 37 structures : hébergements d'urgence, centres de réinsertion, dispositifs médico-sociaux, accueils de jour, services de soins à domicile, etc. et d'une équipe de 277 salariés, l'association intervient principalement en Seine-Saint-Denis. Membre actif du Collectif Associatif Présence, elle s'engage aux côtés des personnes les plus fragiles, convaincue que le logement est la clé pour l'insertion et l'autonomie. Le collectif Associatif Présence permet ainsi la mutualisation des ressources et des expertises de ses membres pour renforcer leur action sur les territoires, sécuriser les parcours, favoriser l'égalité des chances et permettre à chacun de trouver sa place dans une société plus ouverte, plus juste et plus responsable. Votre Mission au Sein d'ABRI En rejoignant le Groupement ABRI, vous intégrerez une équipe au cœur d'une aventure humaine et sociale unique. Rattaché au Chef de service, l'Association Hôtel Social 93, recherche un Travailleur Social (H/F), pour son service GEORGES HARTER situé à Aubervilliers. Vous contribuerez activement à des missions d'intérêt général en participant à des actions concrètes qui transforment des vies. Ses missions principales mais non exhaustives seront les suivantes : Assurer l'accompagnement administratif et social sur la structure, accompagnements physiques dans les déplacements, Assurer un soutien éducatif et d'orientation en matière de santé, handicap, insertion socio-professionnelle, soutien à la parentalité, scolarité, budget, savoir habiter. Effectuer le diagnostic social des situations et en rendre compte, Création et mise à jour des dossiers Favoriser l'émergence du projet personnalisé, Relayer à l'équipe les informations professionnelles relatives aux familles (cahier de liaison), Mettre en place et développer une dynamique de réseau partenarial, Participer activement à la vie Associative Rédiger et participer aux écrits professionnels, Constituer et suivre le dossier personnel de l'usager, par délégation du CDS, savoir calculer et percevoir les participations financières, mettre en place un plan d'aide personnalisée, Maitriser le code l'action sociale, la loi 2002-2, les dispositifs AHI etc. Participer à la rédaction des rapports d'activités, projets d'établissement, bilans REAAP, signalements etc. Renseigner les logiciels de système d'informations, Garantir le respect des différents règlements de fonctionnement, Participer à la vie d'équipe et de la structure en étant présent aux réunions de service, supervision, réunion de résidents, lors des festivités et activités en lien avec le poste. · Formation & Expérience Diplôme de Travailleur Social exigé : CESF - DE AS - DE ES · Savoirs & Savoir-Faire Respecter les règles de discrétion, de secret professionnel ainsi que le respect de la déontologie et de l'éthique. Evaluer les demandes et les besoins, Constituer et suivre des dossiers, Veiller à l'ouverture des droits et leur renouvellement, Rédiger et synthétiser les écrits professionnels (compte-rendu, évaluation, etc.) et documents de prise en charge (contrat de séjours, avenants.), Capacité à maîtriser les outils informatiques, Instaurer la relation de confiance par l'écoute et le dialogue. Impulser et mettre en œuvre des projets d'animations culturels, festifs et de loisirs à vocation éducative, Assurer une médiation autour d'actions soutenant la parentalité ou d'activités, Respecter et faire respecter la Déontologie, la posture professionnelle et l'Ethique. · Savoir-Être Faire preuve d'organisation et d'adaptation Savoir prioriser et être force de proposition Avoir un esprit d'équipe Savoir travailler en réseau et construire du partenariat Savoir créer du lien en toute bienveillance Aisance relationnelle Capacité de travail en équipe Connaissance fine de l'accompagnement social Des déplacements sont à prévoir, le permis B est de ce fait requis. Principaux avantages ü Convention collective 51 ü Mutuelle d'entreprise prise en charge à 50% ü Chèques restaurant de 9 euros ü Reprise d'ancienneté ü Prime Ségur ü Prime d'activité ü Prime fonctionnelle ü Participation au titre de transport ü Politique forte de mobilité profes