- Établissement et contrôle des bulletins de paie pour un portefeuille de 250 à 350 salariés - Gestion des déclarations sociales (DSN mensuelle et événementielle) - Conseil et accompagnement des clients sur leurs questions RH et sociales au quotidien - Suivi des entrées et sorties (contrats, ruptures, soldes de tout compte) - Veille juridique sur les évolutions conventionnelles et légales Votre profil : - Formation Bac+2/3 en gestion de la paie ou droit social - Expérience de 2 ans minimum en cabinet comptable ou en cabinet social - Maîtrise d'un logiciel de paie - Organisation, fiabilité et sens du service client Ce que le cabinet vous offre : - Horaires flexibles avec plages fixes - Mutuelle famille prise en charge à 80 % - Semaine de 4,5 jours possible - Télétravail 1 jour/semaine après période d'intégration Rémunération prévue entre 30K et 36K en fonction de l'expérience