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Gestionnaire Paie et Administratif en CDD (H/F) - URGENT 51 - BEINE NAUROY
Offre n° 6424167
Gestionnaire Paie et Administratif en CDD (H/F) - URGENT
51 - BEINE NAUROY - Localiser avec Mappy
Publié le 24 octobre 2024
Nous sommes une entreprise leader dans le domaine de l'usinage de précision, offrant des solutions innovantes et de haute qualité à nos clients depuis plusieurs années. Engagés envers l'excellence opérationnelle, nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire Paie et administratif en CDD (F/H) expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le Gestionnaire paie et administratif sera rattaché au Responsable RH et HSE. Il doit réunir, saisir et contrôler les informations relatives aux salarié(e)s pour élaborer des bulletins de paie. Il est également en charge du suivi administratif lié à la gestion du personnel, de la gestion HSE et comptable. Sa mission s'effectuera dans le respect des normes et consignes qualité, sécurité et environnement (gestion des déchets, économies d'énergie, etc.). Principales missions : o Collecter, analyser, traiter les informations et les variables de paie et assurer la production des bulletins de paie. Garantir la fiabilité des paies. o Concevoir et actualiser les outils de travail RH et de paie [SIRH] o Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail,.) et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps (Horoquartz) o Effectuer les déclarations obligatoires : DSN, DPAE, TH, etc. o Répondre aux besoins en personnel intérimaire et assurer leur suivi en veillant au respect de la législation en vigueur o Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP (préparation CSE, des indicateurs, élections professionnelles.) o Rédaction de courriers, contrats, avenants, attestations,... o Assurer la communication interne : rédiger des notes d'information, affichage obligatoire,... o Effectuer le reporting hebdomadaire et mensuel (KPI RH, HSE, comptable et financier,) o Mettre à jour les indicateurs et les tableaux de bord (RH, HSE, comptable et financier) o Participer à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise.) o Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations o Veiller à l'application et au respect du droit du travail, des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables Activités transverses : o Organiser des évènements en lien avec la démarche QVCT et HSE (médailles du travail, visites d'entreprise, .) o Traiter le courrier administratif (démissions, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement, factures fournisseurs, HSE.) Complexité : o Connaître le droit du travail, législation sociale, droit administratif o Maîtrise des outils de communication collaboratifs Savoir-être : o Savoir s'adapter à des interlocuteurs différents o Être réactif face aux situations / aléas o Autonomie, discrétion, rigueur et organisationFormation : Niveau BAC+3 et/ou plus dans le domaine des Ressources Humaines Digital : Maîtrise de la gestion des ressources humaines (GRH) et des logiciels SIRH (systèmes d'information de gestion des ressources humaines) ; maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint). La connaissance de Horoquartz (GTA) et CEGEDIM (logiciel de paie) est un plus. Expérience impérative de 3 ans en réalisation des paies. Une expérience en gestion administrative RH, de direction, finance/comptable ou HSE est un plus. Une expérience en gestion administrative RH, de direction, finance/comptable ou HSE est un plus. Rémunération : selon profil sur 13 mois + prime transport + prime présentéisme + mutuelle et prévoyance Horaires de travail : 39h/semaine (8h d
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 6 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Mécanique industrielle
Entreprise
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