Être garant(e) de l'image et des valeurs de l'entreprise sur le terrain.En tant que Responsable de Secteur H/F, vos principales missions sont : * Développer le chiffre d'affaires d'un secteur stratégique sur l'activité pièces de rechange automobile, peinture et carrosserie ; * Gérer un portefeuille composé de distributeurs (grossistes en pièces automobiles) et d'acteurs du retail (centres auto, spécialistes de l'entretien automobile) ; * Renforcer les relations commerciales avec des clients historiques tout en identifiant de nouvelles opportunités de croissance ; * Prospecter activement de nouveaux partenaires sur votre zone, notamment auprès des acteurs de l'aftermarket automobile ; * Promouvoir une offre complète incluant pièces techniques, produits de carrosserie et solutions associées ; * Travailler en étroite collaboration avec les plateformes logistiques et participer à des rendez-vous commerciaux stratégiques ; * Analyser les performances de votre secteur et mettre en œuvre des plans d'actions adaptés ; * Assurer une forte présence terrain sur l'ensemble de la région Occitanie, avec des déplacements réguliers ; * Bénéficier d'un parcours d'intégration structuré et d'un accompagnement terrain favorisant une prise de poste progressive. Le profil recherché pour le poste de Responsable de Secteur H/F : * Vous êtes titulaire d'une formation commerciale ou équivalente ; * Vous justifiez d'une expérience dans la distribution de pièces de rechange automobile, peinture, carrosserie ou dans un environnement aftermarket ; * Vous maîtrisez le développement commercial, la prospection et la gestion de comptes BtoB ; * Vous possédez un véritable tempérament de chasseur(-euse) et êtes orienté(e) résultats ; * Vous faites preuve d'autonomie, de ténacité et d'un excellent relationnel auprès d'une clientèle de professionnels ; Notre client vous offre : * Un poste en CDI sur un secteur stratégique couvrant l'Occitanie, avec un rattachement idéalement basé à Toulouse ; * Une rémunération fixe comprise entre 48 000 € et 50 000 € brut annuel ; * Un variable attractif pouvant atteindre 15 à 20 K€ selon les performances ; * Un dispositif de participation et d'intéressement représentant environ deux mois de salaire ; * Un véhicule de fonction avec prise en charge complète et utilisation personnelle autorisée ; * Un portefeuille équilibré entre distributeurs et enseignes retail, offrant un fort potentiel de développement ; * Une organisation structurée avec plateformes logistiques, accompagnement commercial et management de proximité ;