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Chargé du pilotage et coordination RH (H/F) 75
Offre n° 6425823
Chargé du pilotage et coordination RH (H/F)
75 - Localiser avec Mappy
Publié le 24 octobre 2024
Respect des Politiques RH et Réglementations : - Conformité et sécurité : Assurer que toutes les pratiques RH respectent les politiques internes de l'Association ainsi que les réglementations en vigueur en matière de Droit du Travail et des obligations de sécurité. - Veille réglementaire : Maintenir une veille juridique pour anticiper les évolutions législatives et adapter les pratiques RH en conséquence. Sécurisation de la Production RH : - Cycle de production RH : Animer et superviser le cycle de production RH des Unités opérationnelles, en garantissant la qualité et le respect des délais. - Optimisation des processus : Identifier et mettre en place des améliorations pour optimiser les processus RH et assurer une gestion fluide et efficace. Accompagnement et Développement : - Support opérationnel : Accompagner le pilotage opérationnel des Unités sur toutes les composantes RH. - Expertise et conseil : Fournir une expertise RH et un soutien aux Directeurs du Siège et aux Délégués Régionaux, notamment dans le développement de leurs collaborateurs. - Développement de la culture RH : Promouvoir et développer la culture RH au sein du Top -Management de l'Association, en favorisant une approche collaborative et proactive. Gestion des Relations et Support aux Employés : - Écoute et conseils : Offrir écoute et conseils aux salariés concernant leurs droits et l'exécution de leur contrat de travail - Gestion des contentieux : En délégation du DRH, prendre en charge les dossiers de contentieux, les demandes de rupture de contrat de travail et les sorties des salariés. Reporting et Veille : - Reporting mensuel : Assurer un reporting mensuel de synthèse sur l'activité RH de l'Association, incluant les indicateurs clés et les actions en cours. - Détection des risques : Être en veille pour détecter toute situation potentiellement conflictuelle, dangereuse ou de harcèlement, et intervenir de manière proactive.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Entreprise
Harry Hope
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