Vous souhaitez travailler en étroite collaboration avec les responsables d'équipe afin de les accompagner et leur apporter un soutien sur diverses problématiques RH en lien avec la stratégie de l'entreprise. Vous aimez être en contact avec les différents acteurs de la société et avez une appétence pour l'amélioration continue. Si tel est le cas rehlko Power Systems EMEA a une excellente opportunité pour vous ! Vous serez le point d'entrée RH unique des collaborateurs sur votre périmètre et aurez pour missions principales : - Formuler des réponses à l'ensemble des sujets RH quotidiens, en s'appuyant sur l'expertise technique de services dédiés tels que l'administration du personnel, le disciplinaire, etc.  - Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes. Piloter les recrutements et proposer/déclencher les formations nécessaires à l'accompagnement de la croissance du business. Animer également les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession. - Gérer et négocier la sortie des collaborateurs en individuel. - Déployer localement les process RH groupe, en tenant compte des spécificités propres à chaque législation et culture locales, dans une logique d'alignement et d'harmonisation : valeurs, avantages sociaux, . - Participer activement aux projets RH groupe plus globaux, à dimension souvent internationale. Des déplacements réguliers seront à prévoir pour mener à bien ces missions.De formation Ressources Humaines ou au moins 5 + ans d'expérience équivalente acquise en tant que généraliste RH dans une entreprise industrielle multinationale. Une bonne connaissance du droit du travail en France est souhaitée. Une familiarité avec les pratiques dans certains pays EMEA (relations individuelles et collectives) ainsi qu'avec la convention de la métallurgie serait un plus. Bonne maitrise de l'anglais (communication orale et écrite). Capacité à remettre en question, à inspirer, à influencer et à dynamiser les autres tout en restant sensible aux besoins de l'entreprise. Esprit d'analyse et de synthèse. Rigueur, autonomie, formalisme. Capacités à travailler en équipe. Flexibilité et réactivité. Capacités de communication et d'interaction.