Responsable RH de Proximité Aéronautique Métallurgie Eti H/F 13 - MARSEILLE 01
Offre n° 6429344
Responsable RH de Proximité Aéronautique Métallurgie Eti H/F
13 - MARSEILLE 01 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 14 juin 2024
POSTE : Responsable RH de Proximité Aéronautique Métallurgie Eti H/F DESCRIPTION : Pour répondre à la dynamique de croissance du marché et de son activité de traitement de surface, l'entreprise recherche un(e) Responsable RH de proximité pour son site industriel de Marseille comptant 150 collaborateurs. En tant que Responsable RH, vous serez chargé de la mise en oeuvre et du déploiement de la politique RH, collaborant étroitement avec le management pour soutenir le développement de l'entreprise et accroître l'efficacité opérationnelle. Vos principaux enjeux seront : - L'optimisation des Processus RH : Vous serez responsable de l'élaboration et de l'amélioration continue des processus RH pour qu'ils soient parfaitement adaptés à l'environnement industriel, alliant efficacité, simplicité et agilité. - L'excellence opérationnelle administrative : Vous êtes attentif à la qualité des processus administratifs et à leur réactivité. Vous partagez l'importance de la notion de service client interne, et en particulier la qualité du processus paie que vous maîtrisez. - Le soutien aux Opérations et au management : Vous travaillerez en étroite collaboration et en confiance avec les managers opérationnels, afin d'aligner les stratégies RH avec les objectifs de production et la performance sociale et industrielle de l'entreprise. - Le développement des compétences : Vous élaborerez et mettrez en oeuvre une démarche robuste pour l'acquisition des talents et le développement des compétences des salariés, afin d'accompagner l'évolution technique de nos procédés et la progression de nos équipes. - La contribution au Dialogue Social : Vous participez au maintien d'un dialogue social constructif. Les missions Sur le site industriel de Marseille, vos principales missions seront : Déploiement de la Politique RH - Optimisation des Processus RH : Mettre en place et réviser les processus RH pour assurer leur efficacité et leur adaptation aux besoins de l'entreprise. Recrutement - Planification des Recrutements / Optimisation des ressources : Contribuer à définir les besoins en recrutement en fonction des objectifs de croissance et des projets de l'entreprise. Organiser la mobilité et la polyvalence Support et Développement des Managers - Accompagnement des Managers : Soutenir le développement de leurs compétences managériales et le renforcement de leurs équipes. Gestion de la Formation - Structuration et suivi du Plan de Formation : Identifier les besoins en formation et aligner les actions de formation avec les stratégies de l'entreprise. - Structuration du Processus de Développement des Compétences : Établir un processus de développement continu des compétences, incluant l'évaluation des besoins et la planification de la formation. Gestion des Relations Collectives En collaboration avec la direction générale et les managers : - Dialogue Social : Maintenir un dialogue constructif avec les représentants du personnel, et participer aux négociations collectives Communication interne - Développer une information permanente vers le personnel et les managers, destinée à faire partager enjeux et objectifs. Profil Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire au sein d'un milieu industriel Vous possédez une solide compréhension des différents volets de la gestion des RH, notamment la mise en place de processus, la gestion des talents, et le développement organisationnel. Vous avez une totale maîtrise opérationnelle des différents champs de la fonction RH liés à un environnement industriel complexe. Vous faites preuve de capacité d'adaptation et pouvez travailler efficacement de manière autonome dans un environnement rapide et en constante évolution. Votre aisance relationnelle, doublée d'une forte intelligence émotionnelle, vous permet de vous adapter à votre interlocuteur. Votre ambition est de créer du lien et de donner du sens auprès d'un collectif de travail impliqué et exigeant Informations contractuelles Brut annuel : selon expérience PROFIL :
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
Esprit RH
Notre client est un acteur important de l'industrie, reconnu pour son expertise dans le domaine aéronautique, et opérant dans le traitement de surface spécialisé (traitement augmentant résistance et durabilité des pièces et composants mécaniques et dynamiques), pour la supply chain des grands donneurs d'ordre aéronautiques. Le poste
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