Référence CSP: O976250/424000663 Sous la responsabilité de la Direction Générale des Services (DGS), le/la Directeur·trice de la Communication pilote et anime l'ensemble des activités de la direction en lien étroit avec les services de la collectivité et les partenaires extérieurs. Il/elle identifie les enjeux de communication, conçoit et met en ½uvre une stratégie globale de communication cohérente avec les orientations politiques de l'Établissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI) et les priorités du mandat. Mode de recrutement Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT. Rémunération La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS. Pilotage de la politique communication de l'établissement Définir et mettre en ½uvre des orientations stratégiques de l'établissement en matière de communication afin d'accompagner les choix de l'exécutif de la l'établissement en tenant compte des moyens alloués, des priorités des thématiques et des orientations politiques. Conseiller les élus-es et les acteurs-trices internes en matière de communication, en préconisant les réponses adaptées. Assurer une régulation et une priorisation des sollicitations et demandes par rapport à la stratégie globale en lien avec la Direction générale, l'exécutif et le Cabinet Organiser les moyens humains, techniques et financiers de la direction au service de cette stratégie globale Identifier les tendances d'évolution et les expériences innovantes en matière de communication, par notamment une activité de veille en lien avec les autres acteurs-trices de la communication : les médias, les forces vives locales, nationales, européennes. Pilotage des activités de la direction Organiser, coordonner et diffuser des informations relatives aux politiques publiques. Concevoir la stratégie de communication adaptée au développement d'un projet, d'un évènement ou d'un équipement en cohérence avec la stratégie globale. Coordonner des relations avec la presse et les médias ainsi que la veille presse. Concevoir et mettre en ½uvre la ligne éditoriale des publications et supports on et off line, s'assurer de leur qualité. Développer et organiser la mise en ½uvre de la politique de communication interne. Piloter la communication de crise. Management de la direction Animer une équipe et veiller à développer la communication au sein des équipes et en transversalité Mobiliser les équipes et accompagner le changement. Assurer la préparation, le suivi et la gestion du budget et coordonner l'activité marchés publics de la direction.