Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la supervision complète de la fonction paie Groupe, avec un rôle à la fois managérial, technique et structurant. Vous intervenez dans un environnement complexe, multisites, multi-marques, à forte volumétrie, nécessitant rigueur, anticipation et capacité à sécuriser la continuité de service. Vous êtes le référent paie, le pilier de l'équipe, et un acteur clé de la structuration des process. Vos Missions principales : Pilotage de la paie & conformité & KPI - Superviser la production de la paie sur l'ensemble du périmètre Groupe - Garantir la fiabilité, la conformité légale et sociale des traitements (paies, charges, DSN, déclaratifs) - Être le point de référence sur les sujets complexes : conventions collectives, spécificités métiers, situations sensibles - Mise en place, suivi, analyse d'indicateurs d'activité en lien avec la paie (volumétrie, compteur, annualisation ...) Management & animation d'équipe - Manager, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 3/4 gestionnaires de paie - Organiser le travail, prioriser, sécuriser la charge et assurer la continuité de service - Jouer un rôle de relais, de soutien et de structuration auprès de l'équipe Structuration, process & harmonisation - Participer activement à la mise en place, l'optimisation et l'harmonisation des process paie - Accompagner les projets de transformation : croissance, évolution des outils, structuration Groupe - Fiabiliser les pratiques dans un contexte multi-marques et multisites Interface & posture transverse - Travailler en lien étroit avec la DRH, les équipes RH, les directions opérationnelles et les agences - Apporter une vision claire, sécurisée et pragmatique de la fonction paie Localisation & conditions - Poste basé à Zellenberg (68) - Rémunération : selon profil et expériences - Pas de télétravail - Démarrage : dès que possible - Statut : Cadre - Mutuelle, prévoyanceProfil recherché - Formation supérieure en paie / RH / droit social - Expérience confirmée sur un poste de Chef d'équipe paie / Référent Paie, idéalement en environnement multi-sites, multi-marques ou à forte volumétrie - Expérience avérée en management d'équipe - Solide maîtrise des enjeux techniques, réglementaires et organisationnels de la paie - A déjà évolué dans des contextes de croissance, structuration ou transformation est un atout Compétences clés - Autonomie élevée, fiabilité, agilité, sens des responsabilités - Capacité à structurer, prioriser, sécuriser - Leadership opérationnel, posture de référent et de facilitateur - Rigueur, pédagogie, sens du collectif et de la continuité de service - Prise d'initiatives et source de propositions/solutions