Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Ressources, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH et à l'accompagnement des équipes. Vos missions s'articulent autour de trois axes : 1. Développement RH : Participation à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Recrutement : rédaction d'annonces, sélection des candidatures, participation aux entretiens Formation : organisation, suivi des plans, relations avec les organismes 2. Gestion RH : Suivi des indicateurs RH et élaboration de tableaux de bord Contribution à la gestion de la masse salariale Production de reportings et d'analyses pour la direction 3. Projets et administration RH : Participation à l'amélioration continue des process RH Soutien administratif et réglementaire aux équipes Appui à la mise en œuvre de projets transverses De formation Bac + 5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous avez acquis une première expérience réussie sur une fonction RH généraliste. Reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre esprit d'équipe, vous faites preuve d'un bon relationnel et d'une capacité d'adaptation face à des interlocuteurs variés. Vous êtes force de proposition et à l'aise avec les outils bureautiques et digitaux RH (Excel, SIRH.).