POSTE : Responsable de Projet Déploiement des Soins Oncologique de Support H/F DESCRIPTION : Le/la Responsable « soins de support » contribue à améliorer la qualité, à garantir la sécurité et à structurer l'offre de soins de support des Comités départementaux. A ce titre, il/elle devra : - Poursuivre et renforcer la stratégie de déploiement et d'accompagnement des Comités au développement de l'offre soins de support et mieux-être - Poursuite et renfort du projet de refonte de l'outil de suivi de l'offre des Comités « Actilig » et accompagnement au déploiement - Renforcer les outils de communication sur l'offre d'accompagnement de la Ligue et des Comités - Participer à l'organisation du recueil d'informations, de l'exploitation des données, à l'élaboration des travaux d'enquête - Soutenir la Responsable Evaluation et Qualité des soins de support dans ses actions de sécurisation et d'évaluation des pratiques des Comités. - Contribuer à la réflexion sur le rôle et le positionnement de la Ligue dans le champ des soins de support - Collaborer avec les autres directions du siège, notamment le pôle Animation territoriale, pour faciliter le déploiement des soins de support sur l'ensemble du territoire. - Animer des réunions et un groupe de travail dédié aux soins de support - Soutenir les Comités via un accompagnement quotidien face à leurs interrogations PROFIL : Savoir : - Diplôme Bac +5 en Santé publique ou formation permettant la conduite de projet d'accompagnement en santé - Expérience en environnement hospitalier ou formation initiale en santé (infirmière etc.) fortement encouragée - Bonne connaissance du milieu associatif et des structures décentralisées - Expérience du management de projets Savoir-faire : - Capacité à rédiger, suivre et évaluer des plans d'actions. - Excellente maîtrise des outils suite office (Excel, Word, Powerpoint) et maitrise d'outils d'animation et d'évaluation, fixation d'indicateurs - Capacité à anticiper et gérer les priorités - Fédérer, obtenir l'adhésion d'un réseau, mobiliser les partenaires extérieurs Savoir-être : - Rigueur, professionnalisme, - Comportement respectueux, posture institutionnelle, intégrité. - Aisance relationnelle à tous niveaux hiérarchiques - Esprit d'analyse, capacité de synthèse, sens de l'organisation - Aptitude à travailler en transversalité et en autonomie - Diplomatie, pédagogie, écoute, réactivité.