Qui sommes-nous ? La CNAF (Caisse Nationale des Allocations Familiales), tête de réseau des 101 CAF, représente la branche Famille de la Sécurité sociale et a pour mission de piloter la politique familiale et l'aide aux populations en situation de précarité ainsi que la politique d'action sociale. Votre futur service : Le département Prévention, Contrôles et Lutte contre la Fraude (DPCLCF) est rattaché à la Direction du Réseau (en charge du pilotage des fonctions essentielles pour garantir la qualité du service aux usagers et permettre aux Caf d'assurer leurs missions). Le Service national de lutte contre la fraude à enjeux (SNLFE) implanté sur 6 pôles en France lui est directement rattaché et a pour mission, en lien avec les contrôleurs individuels du réseau des CAF, de mieux appréhender et répondre au phénomène de fraudes organisées. Concrètement votre futur quotidien ? Rattaché.e à la responsable du SNLFE et au sein d'une équipe de 36 contrôleurs nationaux, 2 chargés de statistiques, 6 managers, vos missions seront de : * Evaluer le risque juridique d'une affaire prise en charge par le SNLFE et de mettre en œuvre la stratégie pénale correspondante définie par la CNAF, * Analyser et instruire une affaire prise en charge par le SNLFE en vue de défendre les intérêts de la Branche famille, * Accompagner les CAF dans la rédaction des plaintes auprès des parquets locaux et de co­ rédiger avec le Département des affaires juridiques de la CNAF les plaintes déposées par la CNAF au titre d'une fraude à enjeux suivie par le SNLFE, * Assurer le suivi des procédures judiciaires en lien avec les services d'enquête et les parquets, * Analyser les mémoires et les conclusions pour préparer au mieux les audiences et, le cas échéant, représenter la Branche famille devant les tribunaux, * Analyser les décisions de justice rendues et leurs conséquences, * Participer aux instances internes du SNLFE et au point fraude hebdomadaire du DPCLF, * Participer aux réunions partenariales nécessitant son expertise. Des déplacements ponctuels sur la France sont à prévoir. Etes-vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ? - Compétences Le/La candidat(e) devra démontrer les compétences suivantes : Connaissance et adhésion aux valeurs du service public assuré par les organismes de Sécurité sociale Qualités relationnelles et rédactionnelles reconnues Maîtrise du droit pénal/de la procédure pénale Maîtrise du droit de la sécurité sociale relatif à la Branche famille ou l'aptitude à le maîtriser rapidement Maîtrise des outils informatiques et applicatifs de la Branche famille ou l'aptitude à les maîtriser rapidement Méthode, pragmatisme et organisation dans l'exercice de ses missions Autonomie, réactivité et esprit d'initiative Capacité à travailler en équipe de façon transverse et pédagogique Respect du secret professionnel / secret de l'enquête Formations - Formation dans le domaine juridique a minima licence en droit, spécialité droit pénal/procédure pénale et/ou expérience significative sur un poste de juriste spécialisé(e) en droit pénal/procédure pénale. - Expériences Une expérience dans le domaine de la lutte contre la fraude serait fortement appréciée. Pour les candidats externes, une formation prise en charge par l'employeur sur le temps de travail sera dispensée à la prise de poste afin de vous familiariser avec les prestations servies par la Branche famille et le fonctionnement des processus de production et de maîtrise des risques. Quelle sera votre rémunération ? Une rémunération annuelle brute comprise entre 40K€ et 44K€ (versée sur 14 mois) en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle. Votre futur environnement de travail ? Intégrer la CNAF, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages : * Travailler dans Paris à proximité immédiate du parc Montsouris et accessible via le RER B, métro ligne 4 et 6, * Possibilité de télétravail (jusqu'à 3 jours par semaine) * Flexibilité des horaires de travail, * Jusqu'à 20 RTT / an, * Transport : remboursement à 75% de votre abonnement, bénéfice d'un forfait mobilité durable d'un maximum de 500€/an si vous utilisez des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle, * Tickets restaurant (pris en charge à hauteur de 60%) * CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages.), * Une prime d'intéressement. Dans le cadre de sa politique de diversité, la CNAF ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.