Placé(e) sous la hiérarchie des DGS, vous pilotez la bonne mise en œuvre du partage de la fonction RH et la diffusion d'une culture RH au sein des directions opérationnelles en veillant à la bonne compréhension des réformes statutaires et à l'appropriation des dispositifs RH. Vous conseillez la DGS mutualisée et pilotez la politique RH, en transversalité et en adéquation avec les projets et les besoins des deux entités administratives. Garant de l’application et de la conformité des dispositions statutaires et réglementaires : • Encadrer et coordonner une équipe • Piloter les procédures et superviser la rédaction et le contrôle des actes administratifs • Superviser la gestion statutaire des 420 agents de la Ville et des 380 agents de l’Agglomération • Traiter et accompagner les procédures disciplinaires et les contentieux Vous mettez en œuvre une politique RH et le pilotage budgétaire avec l’appui du service Pilotage et projets transversaux : • Élaborer et suivre le budget du personnel (env. 30 M€) • Co-construire la feuille de route et les LDG en concertation avec les collectifs de direction • Mettre en place des indicateurs de performance pour anticiper et maîtriser les coûts Créatif, créative, vous définissez une politique attractive de recrutement et de mobilité avec l’appui du Service Développement des compétences et talents et de la DIRCOM : • Définir et déployer une stratégie de recrutement intégrant les atouts du territoire • Piloter les dispositifs de mobilité interne et de développement de carrière • Accompagner les transitions (managériale, numérique et environnementale) • Anticiper les évolutions des besoins sur les métiers en tension Vous impulsez une politique proactive de santé et de sécurité au travail avec l’appui du Service Prévention et Santé au travail : • Poursuivre et élargir les actions engagées en matière de santé au travail • Implémenter une politique de prévention des risques • Porter des actions de sensibilisation et des campagnes de prévention Cadre de proximité, vous apportez un soutien direct au collectif de travail pour la résolution des enjeux opérationnels, en garantissant réactivité et expertise sur le terrain : • Conseiller et accompagner les collectifs de travail • Mener, en lien étroit avec les élus, la Direction Générale, le dialogue social avec les organisations syndicales représentatives et co-animer les instances paritaires. PROFIL Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e) et doté(e) d'une formation supérieure en droit ou en Ressources humaines Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership bienveillant et votre capacité à être force de proposition Vous intégrerez un environnement collaboratif pour accompagner efficacement managers et agents En tant que leader, vous déléguez, fédérez et maintenez un haut niveau d’exigence réglementaire pour accompagner les collectifs de travail et vous sécurisez les actes Vous savez conduire des projets complexes et innovants Vous êtes un bon communicant, à l'aise dans le dialogue social, conseillant les élus et DGS, notamment dans les négociations à mener, et étant l'interlocuteur de confiance des représentants du personnel En contact permanent avec la DGS, les directions et vos équipes, vous démontrez au quotidien votre capacité au travail en équipe et en transversalité Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire ou d'une expérience réussie de DRH en collectivité territoriale. Une expérience au sein d'un service mutualisé est appréciée. Compétences et Aptitudes : Vous maîtrisez parfaitement le statut de la fonction publique territoriale Vous faites preuve d'une forte aptitude relationnelle et êtes fédérateur/fédératrice, doté(e) de qualités relationnelles avérées Vous maîtrisez les techniques de communication adéquates aux situations rencontrées et avez des connaissances méthodologiques d'audit et de conseil Vous démontrez une capacité d'adaptation et de négociation, ainsi qu'une capacité à être force de proposition Qualités Personnelles : Vous possédez un sens des responsabilités et des initiatives Vous êtes organisé(e), disponible, réactif(ve) Vous avez le goût du terrain VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Poste basé à la Mairie de Cavaillon avec des déplacements sur le territoire (véhicule de service) Poste porté par l’agglomération LMV et mis à disposition à TNC 50% à la Ville Temps de travail : 36 heures ou 38h hebdomadaires au choix, 25 jours de congés annuels + 5 ou 17 jours de RTT selon le temps de travail choisi Disponibilité ponctuelle en soirée notamment lors des assemblées délibérantes Possibilité de télétravail 1 jour/semaine après 6 mois Rémunération statutaire + régime indemnitaire et NBI Participation employeur à la mutuelle pour le foyer et à un contrat collectif de prévoyance Accès au CNAS selon ancienneté POUR POSTULER ENVOYER UNE LETTRE DE MOTIVATION + CV AU PLUS TARD LE 31 DÉCEMBRE 2025 à Monsieur le Président – Maire de Cavaillon et de la Communau...