Descriptif du poste: Pour renforcer ses équipes, Andros Ultra Frais, recherche, pour son usine implantée dans le Pas-De-Calais un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F Rattaché(e) hiérarchiquement au directeur de l'établissement et fonctionnellement au DRH de la société, vous êtes en charge, sur un périmètre de 461 collaborateurs, de proposer et mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines du site en lien avec la stratégie de l'entreprise dans le respect de l'ambition globale groupe. Le/la RRH est membre du Comité de Direction du site. A ce titre, il/elle travaillera en étroite collaboration avec la Direction de site et les responsables opérationnels pour aligner les objectifs, la stratégie du site et de l'entreprise avec les solutions RH.  Votre mission : Politique RH du site : * Définir et déployer la politique RH du site en lien avec la stratégie de l'établissement dans le respect de l'ambition globale groupe et RH, * Définir et animer les objectifs RH, déployer les plans d'amélioration pour atteindre les performances opérationnelles, * Anticiper, accompagner et gérer l'impact des transformations du site sur les RH (technologiques/organisationnelle etc.), conduire l'accompagnement du changement, * Participer à la préparation du budget RH, * Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. Accompagnement des opérationnels : * Travailler en étroite collaboration avec la direction de site et les responsables opérationnels sur les toutes les dimensions RH (collectives et individuelles), leur apporter une expertise en matière RH et organisationnelle, * Les aider à comprendre les enjeux humains et à développer leurs équipes, * Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH. Relations avec les partenaires sociaux : * Coanimer, avec la direction de site, les instances représentatives du personnel, * Piloter les négociations collectives et le suivi des accords d'établissement en coordination avec les Direction des Ressources Humaines d'entreprise, * Être garant d'un bon climat social.  Projets RH et développement : * Piloter des projets RH sur son périmètre notamment, en lien avec les équipes centrales/siège, le déploiement du cycle RH (entretiens annuel et professionnel, revue de performance et des talents, revue des salaires, plan de développement des compétences) dans le respect des processus RH de l'entreprise et accompagner les opérationnels dans la mise en œuvre des plans d'actions. * Contribuer aux projet RH de l'entreprise (Qualité de vie au travail, risques psycho-sociaux, responsabilité sociétale d'entreprise.), * Organiser le recueil des b Profil recherché: Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience minimum de 10 ans, dont d'une expérience obligatoire dans le secteur de l'industrie.Bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales. La connaissance de la paie est un plus.Première expérience managériale souhaitée.Reconnu(e) comme véritable business partner, vous êtes autonome, doté(e) d'un très bon sens de l'équipe, d'une aisance relationnelle, d'une capacité d'écoute, d'adaptation et d'empathie, d'une diplomatie qui vous permettront d'accompagner nos équipes.Vous avez le goût du terrain, le sens des priorités et la volonté d'intervenir en véritable partenaire à la fois de l'équipe de Direction et des équipes opérationnelles.Poste en CDI, basé à Vieil moutier (62) à 30 minutes de Boulogne sur Mer.