Administration du personnel : - Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants et procédures de licenciement. - Gestion des dossiers du personnel et du registre des effectifs. - Inscription auprès des organismes - Suivi des absences, congés, accidents du travail et maladie via les tableaux de bord. - Planification et suivi des visites médicales. - Gestion des procédures disciplinaires, attestations et saisies sur salaire. - Suivi des intérimaires et gestion des prêts de main-d'oeuvre. Gestion des formations : - Respect des obligations légales - Sélection et suivi des centres de formation. - Gestion des demandes de financement auprès des OPCA. Gestion de la paie : - Recueil et saisie des heures, absences et primes. - Établissement, édition et contrôle des bulletins de paie - Suivi des charges mensuelles et trimestrielles, déclaration DSN. - Gestion des virements de salaire et suivi des intempéries. Notes de frais : - Gestion des notes de frais et remboursement kilométrique. Suivi statistique et reporting : - Élaboration de tableaux de suivi - Suivi de la BDES et des obligations légales Compétences : - Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, logiciels RH - Rigueur, autonomie, polyvalence. - Connaissance du droit social. Qualités : - Bon relationnel, sens de l'initiative, gestion du stress. Formation et expérience : - Bac+3 en RH, gestion ou équivalent, ou expérience significative dans un poste similaire.