Descriptif du poste: Directement rattaché au Directeur Général et membre du comité de direction, le ou la responsable du pôle foncier assure le management d'une équipe de 5 salariés et pilote l'ensemble de l'activité d'acquisition-cession, incluant l'accompagnement des collectivités à la formalisation de leurs projets. Missions : Manager l'équipe du pôle foncier : * Animer le collectif de travail en fixant des objectifs individuels et d'équipe (en cohérence avec le projet d'établissement et le programme pluriannuel d'intervention) * S'assurer du respect des objectifs et délais, de la qualité du compte-rendu, de la bonne utilisation des outils métiers * Formuler au Directeur Général des propositions d'amélioration du cadre et des relations de travail du pôle, concertées avec l'équipe. Piloter et contribuer à l'activité du pôle foncier : * Planifier l'activité de l'équipe et son suivi * Affecter les dossiers et tâches en fonction des métiers, compétences et charges de travail * Veiller et contribuer à la mise à jour des données sur les logiciels métiers (Kaliopée-Alkante) * Assister l'équipe dans la conduite des dossiers complexes (procédures juridiques de biens sans maître, préemption, expropriation) * Prendre directement en charge certains dossiers sensibles Participer à l'activité institutionnelle de l'EPF et à son rayonnement : * Participer à l'animation de la vie de l'établissement (réunion de direction) * Participer aux instances de l'EPF (comité d'engagement et conseil d'administration) * Représenter l'EPF (partenariats, colloques, congrès, tables-rondes) * Contribuer à la politique de communication de l'EPF * Participer à l'élaboration et aux révisions de la stratégie de l'EPF (programme pluriannuel d'intervention, gestion du fonds SRU, dispositif de minoration foncière).   Profil recherché: Profil recherché : Issu(e) d'une formation supérieure (bac+5 en aménagement ou urbanisme), vous avez impérativement une expérience réussie d'au moins 5 ans en management d'équipe. Compétences techniques : * Encadrement et animation d'équipe et faculté à fédérer les collaborateurs autour d'objectifs communs * Capacité à dialoguer autour des questions économiques, financières et marchés publics * Aptitude à conduire le changement pour accompagner le développement de l'activité * Maîtrise des problématiques liées aux procédures foncières et d'urbanisme * Connaissances de l'environnement des collectivités territoriales * Faire preuve d'esprit de synthèse et avoir de bonnes qualités rédactionnelles. Savoir-être : * Sens de l'intérêt général * Rigueur * Méthodique * Bon communiquant * Pédagogue Rémunération et Avantages Rémunération : selon profil et expérience Avantages : * 13 ème mois + Prime exceptionnelle * 30 jours de congés annuels * 17 jours de RTT sur base de 39 heures hebdomadaires * Participation à la mutuelle * Tickets-restaurants (9,5€ pris en charge à 60% par l'employeur) * Chèques culture et vacances * Forfait mobilité durable - 400€ * Télétravail * Cadre de travail agréable au sein de locaux neufs.