Descriptif du poste: Vous rejoindrez notre client, une entreprise renommée dans le secteur des Services-Conseil, basée à Noisy-le-Grand, en tant que Chargé(e) Ressources Humaines. Votre rôle consistera à soutenir activement l'équipe RH dans la gestion opérationnelle et stratégique des ressources humaines. Vous serez impliqué(e) dans divers aspects de la gestion du personnel et du développement des talents, avec un focus particulier sur le recrutement et la gestion des intérimaires. Missions : ·Participer au processus de recrutement : sourcing, présélection, entretiens. ·Assister à l'intégration des nouveaux collaborateurs. ·Contribuer à l'administration du personnel : contrats, suivi des congés, gestion des dossiers employés. ·Collaborer avec les managers pour répondre aux besoins en ressources humaines. ·Gérer les relations avec les agences d'intérim et autres prestataires externes. ·Assurer le suivi des indicateurs RH et préparer des rapports périodiques. Conditions : ·Contrat en intérim avec une rémunération compétitive comprise entre 40 000 et 45 000 euros annuels, selon profil et expérience. Profil recherché: Recherche active d'un(e) Chargé(e) Ressources Humaines pour un poste en intérim au sein d'une entreprise de Services-Conseil à Noisy-le-Grand. Nous recherchons un professionnel passionné par les ressources humaines, capable de soutenir l'équipe existante avec dynamisme et rigueur. Missions : ·Gestion du recrutement : sourcing, présélection, coordination des entretiens. ·Support dans l'intégration et l'accueil des nouveaux employés. ·Administration courante : contrats de travail, suivi des congés, gestion des dossiers administratifs. ·Collaboration étroite avec les managers pour répondre aux besoins spécifiques. ·Interaction régulière avec les agences d'intérim pour le recrutement ponctuel. ·Reporting régulier sur les indicateurs RH et proposition d'actions correctives. Compétences requises : ·Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent. ·Expérience avérée en tant que Chargé(e) RH, idéalement dans un contexte similaire. ·Maîtrise de l'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral. ·Connaissance approfondie des pratiques de recrutement et de la législation du travail. ·Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre actif d'une équipe. ·Sens aigu de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. ·Forte orientation client interne, avec une approche proactive pour résoudre les problèmes. Conditions : ·Contrat d'intérim avec une rémunération attractive, entre 40 000 et 45 000 euros annuels, selon expérience et compétences démontrées.