Descriptif du poste:\n\nMISSIONS\nEn lien étroit avec le Directeur Général des Services\n- Participer à la définition des projets globaux des deux collectivités ainsi qu'à leurs stratégies de mise en œuvre,\n- Participer à la définition des orientations stratégiques des deux collectivités et du territoire en matière d'aménagement et d'environnement,\n- Assurer la mise en œuvre, le pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets stratégiques des collectivités, définis en lien avec les domaines concernés,\n- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial et porter, incarner, aux côtés du DGS et des Elus, les valeurs de l'Organisation,\n- Assurer la Direction Générale du Pôle, superviser le management des services et animer l'équipe d'encadrement intermédiaire,\n- Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans votre secteur d'intervention,\n - Représenter les collectivités auprès des instances et autres niveaux de collectivités,\n- Animer les relations partenariales et les réseaux professionnels,\n- Coordonner la définition des instruments de pilotage et de contrôle\n\nProfil recherché:\n\nPoste à pourvoir par voie statutaire uniquement, sur emploi fonctionnel\nCadre d'emploi des Attachés ou des Ingénieurs territoriaux\n* Formation supérieure Bac + 5 (management public, aménagement du territoire, environnement ou ingénierie territoriale),\n* Expérience confirmée dans le pilotage de politiques publiques locales, liées à l'aménagement, l'urbanisme, le foncier, la mobilité, l'habitat et l'environnement et l'accompagnement de projets complexes au sein de collectivités territoriales ou d'organismes publics,\n* Maîtrise des procédures administratives et financières des collectivités territoriales,\n* Capacités avérées de pilotage stratégique, de management et de conduite du changement, \n* Posture de conseil, d'initiative, de force de proposition auprès de l'Autorité Territoriale,\n* Sens aigu du service public, leadership, capacité à fédérer et à travailler en transversalité,\n* Culture du résultat, persévérance et ténacité,\n* Aptitudes à la prise de décision et à l'arbitrage,\n* Adaptabilité, autonomie, disponibilité et forte implication attendues,\n* Devoir de réserve et de confidentialité, loyauté institutionnelle,\n* Déplacements fréquents.