Descriptif du poste:\n\nAfin de renforcer son équipe Ressources Humaines, John Cockerill Hamon recherche un(e) Chargé(e) des ressources humaines, en CDD pour une période minimum de 12 mois dès que possible au siège de Saint-Denis.\nJohn Cockerill Hamon regroupe 135 collaborateurs répartis sur trois entités : JCH France, JCH Belgique et JCH Arabie Saoudite. La France compte 120 collaborateurs, répartis sur trois sites : le siège, l'usine et les chantiers, relevant des conventions collectives du BTP et de la plasturgie.\n \n* RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES\nIntégré(e) à une équipe RH de trois personnes et rattaché(e) à la RRH, vous êtes en charge du développement RH au sein de l'entreprise. Vous participez à la gestion quotidienne des ressources humaines en collaboration avec la RRH et les manager opérationnels.\nVos principales missions (liste non exhaustive - contexte PME) sont les suivantes :\n \n1/ Développement RH 50% :\n* Piloter le processus de recrutement en direct ou en sous-traitance, de la définition du besoin à l'intégration.\n* Organiser et suivre les campagnes d'entretiens professionnels, forfaits jours, télétravail.\n* Suivre et mettre à jour la GPEC.\n* Construire et piloter le plan de formation (besoins, budget, relations OPCO, évaluation à froid).\n* Suivre et organiser les formations réglementaires et hors réglementaire.\n* Participer aux communications RH (interne et externe) et organiser des événements (QVCT, handicap.)\n2/ Juridique / Qualité / Sécurité / Environnement 35% :\n* Participer à la sécurité du siège en lien avec le service HSE (reporting, DUER, RPS, QVT)\n* Mettre à jour les descriptifs de postes, formulaires et check-lists.\n* Suivre les accidents du travail, produire les indicateurs associés et suivre l'absentéisme.\n* Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants, élections IRP et assurer la veille juridique.\n* Actualiser la BDES et l'index égalité professionnelle.\n* Gérer les détachements à l'étranger.\n* Contribuer à la mise en œuvre de la politique environnementale de la société.\n3/ Reporting / Indicateurs 15% :\n* Suivre la base de données RH sur Orchestrator et SPOT\n* Produire les indicateurs RH périodiques (effectifs, absentéisme, turnover, etc.).\n* Mettre à jour l'organigramme.\n \n 2. AUTRES INFORMATIONS\n* Poste basé à Saint-Denis ( Métro 13 Pleyel/ Métro 14 Saint-denis / RER D/H).\n* Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine.\n* Rémunération de 40k à 44K€ but/an selon profil sur 13,38 mois\n* Participation sur les résultats de la société.\n* Restaurant d'entreprise et tickets restaurant pour les jours en télétravail\n* Mutuelle et prévoyance d'entreprise\n* Convention du BTP\n* Salle de sport au sein du bâtiment\n* Atmosphère bienveillante et collaborative.\n* Entreprise handi-accueillante.\n\nProfil recherché:\n\nDiplômé(e) d'un Bac+5 en RH/ Droit social ou de niveau/expérience équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans sur des fonctions similaires.\nVous possédez les compétences suivantes :\n \n* Doté(e) d'un vrai sens de l'écoute ainsi que de réelles capacités d'analyse et d'organisation, vous avez à cœur d'avancer sur les sujets qui sont les vôtres et savez mobiliser autour de vos projets.\n* Bonnes connaissances en droit social.\n* Compétences techniques : bonne maîtrise d'Excel jusqu'aux TCD.\n* Langues : Anglais professionnel ou intermédiaire minimum avec vocabulaire RH.\n* Une expérience dans le secteur du BTP et/ ou dans l'industrie dans une structure à taille humaine sera un plus\n* Déplacements réguliers à prévoir 1 fois /mois sur notre usine d'Arrou, nos chantiers ou la Belgique