Descriptif du poste:\n\n\nVous participez directement à la performance de l'organisme, concourez à la réalisation des objectifs et à la satisfaction de nos publics en assurant le fonctionnement optimum de votre service ainsi qu'en étant en appui des autres services.\n\nAu quotidien vos activités consistent à :\n\nSoutenir et accompagner votre équipe dans une posture collaborative \n* Animer l'équipe et les personnes qui la composent en intégrant la fonction RH du manager (développement des compétences, formation, évaluation, évolution, gestion administrative du personnel)\n* Veiller à donner du sens aux actions et aux changements,\n* Faire confiance aux équipes pour mettre en œuvre des initiatives,\n* Développer les compétences, l'autonomie au sein de l'équipe, ainsi que l'implication de chacun et la cohésion de l'équipe\n\nAssurer une veille technique et règlementaire\n* Organiser la veille règlementaire liée aux activités du service et en organiser la diffusion interne et externe\n* Garantir le respect de la règlementation et des procédures liées à l'activité\n* S'assurer de l'harmonisation des connaissances et des pratiques au sein de son équipe\n* Maitriser la méthodologies projet\n\nPiloter l'activité pour optimiser l'action de votre service\n* Participer à la détermination des objectifs opérationnels collectifs et individuels et évaluer leur atteinte\n* Organiser l'activité de l'équipe en veillant à l'adéquation charge-ressources en adaptant les moyens et les compétences nécessaires\n* Favoriser un fonctionnement optimal des process manuels et automatisés\n* Mettre en œuvre des démarches de résolution de problèmes\n* Assurer le suivi budgétaire du CES\n\n Participer à des projets transverses\n* Travailler conjointement avec les autres services pour mettre en place les projets transverses\n* Assurer une communication (tant ascendante que descendante) sur les différents projets de la CPAM auprès des collègues en interne mais aussi auprès de partenaires externes\n* Animer le réseaux des partenaires du CES : de la Prospection de nouveaux partenariats au suivis d'indicateurs d'activités\n\nRémunération : \n* Salaire Niveau 6 : 36 753 € brut par an sur 14 mois.\n* Prime d'intéressement.\n\nProfil recherché:\n\n\nCompétences\n* Vous avez le goût des responsabilités et des aptitudes au management d'équipe, la capacité à fédérer, à communiquer, et à animer une équipe,\n* Vous connaissez les techniques de management d'équipe : informer, former, évaluer, accompagner le développement des compétences, la dynamique des groupes, aider les collaborateurs à se fixer des objectifs stimulants mais réalistes, reconnaitre les situations difficiles, savoir adapter son mode de management, savoir manager à distance,\n* Vous connaissez l'éco-système de la santé et la réglementation,\n* Vous adhérez aux valeurs de la Branche Maladie et vous en connaissez les grandes orientations stratégiques,\n* Vous abordez le changement comme une opportunité d'évolution,\n* Vous faites preuve de leadership, de courage managérial, d'exemplarité, vous accompagnez et faites progresser les équipes\n* Vous possédez des capacités d'analyse, de discernement, de rigueur, de synthèse, de rédaction et êtes force de proposition, et de pédagogie\n* Vous organisez et planifiez l'activité dans le cadre de l'autonomie dont vous disposez, au regard des objectifs fixés (gestion des flux de production.)\n* Vous avez une capacité de prise de décision et une faculté d'adaptation, de réactivité, pour pouvoir faire face aux situations urgentes, exigeantes, litigieuses, complexes voire conflictuelles\n* Vous savez utiliser les outils informatiques (Excel, power BI.)\n* Vous savez adapter vos techniques de communication tant auprès du public interne que de partenaires externes\n* Vous savez instaurer un dialogue positif et ferme avec vos partenaires\n* Vous savez représenter et défendre les intérêts de l'Assurance Maladie, avez le sens du service rendu et la satisfaction du client\n\nUne formation ou une expérience significative en management est nécessaire.