Descriptif du poste:\n\nMettre en œuvre de l'offre de service « installation » auprès des porteurs de projet, avec :\n \nRéalisation de conseils individuels :\n* \n Conseil aux porteurs de projet dans la mise en œuvre de leur projet d'installation\n* \n Analyse de la faisabilité technico-économique des projets,\n* \n Réalisation des études prévisionnelles d'installation et des Plans d'Entreprise, alliant les domaines techniques, économiques, financiers et juridiques\n* \n Montage des dossiers de demande d'aides à l'installation\n* \n Réalisation de suivis post-installation des jeunes installés\n \nAnimation d'actions collectives dans le cadre de :\n* \n journées d'information\n* \n formations (Gestion prévisionnelle, .)\n \nAccompagner les chefs d'entreprises aux moments clés dans leur réflexion stratégique et de leurs projets :\n* \n Réalisation d'audits d'entreprise, d'études économiques, de déclarations PAC.\n* \nSuivi d'un portefeuille d'entreprises agricoles\n \n\nProfil recherché:\n\nVous avez :\n* \nBac+5 (ingénieur agro/agri) ou équivalent avec expérience dans le domaine du conseil agricole\n* \nConnaissance du monde agricole, des entreprises agricoles et des acteurs accompagnateurs\n* \nConnaissances économiques, financières et juridiques des entreprises agricoles.\nRejoignez-nous !\n \nLes critères de sélection pour nos postes reposent exclusivement sur les compétences, sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de handicap, ou toute autre caractéristique. Nous sommes fortement engagés en faveur du principe de non-discrimination et de l'égalité de traitement des candidatures.\n \nCONDITIONS D'EMPLOI \n* \nContrat : CDI temps plein (39h/semaine)\n* \nLieu de travail : PLOËRMEL (56)\n* \nDate souhaitée de prise de fonction : dès que possible\n* \nRémunération : 31K€ à 42K€ sur 13 mois, selon grille en vigueur et expérience\n* \nTickets restaurant, mutuelle entreprise, prévoyance, retraite supplémentaire \nNos avantages :\n* \nNotre parcours d'intégration avec un accompagnement individualisé à la prise de fonction et à la montée en compétences de nos nouveaux collaborateurs\n* \nLes Chambres d'agriculture disposent d'un organisme de formation interne permettant au collaborateur de développer ses compétences tout au long de sa carrière.\n* \nUn équilibre vie pro/vie privée avec 51 jours de congés (CP et RTT) et 1 jour de télétravail par semaine.\n \nNOS VALEURS : Construites et portées par nos équipes\nA la Chambre d'Agriculture de Bretagne, l'ensemble de nos collaborateurs ont participé à la définition de nos valeurs qui nous rassemblent et qui guident nos actions au quotidien. Elles forment le socle de notre culture d'entreprise : Expertise, Utilité, Esprit d'équipe, Proximité et Autonomie.\n \n \nVous vous reconnaissez ? Adressez-nous vite votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail avant le 11 septembre 2026.\n \n \n