Descriptif du poste:\n\nLe Manager Achats Indirects est en charge de construire, structurer et développer ce périmètre au niveau Groupe, en intégrant les enjeux de recrutement, montée en compétences, performance économique, digitalisation des processus et harmonisation des pratiques.\nResponsabilités\n* Pilotage de la stratégie achats indirects\n* Définir et déployer la stratégie Achats Indirects Groupe, en cohérence avec la politique achats et les priorités stratégiques\n* Structurer les catégories achats indirects et formaliser les stratégies par catégorie et leurs plans d'actions associés\n* Garantir la performance économique, la qualité de service, la maîtrise des risques et la durabilité du panel fournisseurs\n* Prioriser les enjeux et contribuer à l'arbitrage des ressources dans un contexte de montée en maturité de la fonction\n* Structuration et management des équipes achats\n* Construire et structurer les équipes Achats Indirects : participation au recrutement, intégration et développement des compétences\n* Manager et développer les Category Lead Buyers et chefs de projets achats, dans une logique de responsabilisation et de collaboration\n* Fédérer les équipes autour d'une vision commune, d'objectifs partagés et d'une culture de la performance\n* Créer un climat de confiance favorisant la coopération, le partage d'expertise et le travail transverse\n* Relation fournisseurs et structuration du panel\n* Superviser la qualification, l'évaluation et la performance fournisseurs (QCD)\n* Mettre en œuvre et garantir le principe « One Voice to Supplier »\n* Structurer un panel fournisseurs compétitif, fiable et durable, en favorisant les partenariats stratégiques\n* Superviser les audits fournisseurs, les revues de performance et les réunions Top Management\n* Intervenir en tant que point d'escalade sur les sujets critiques ou situations de crise\n* Performance économique et plans de compétitivité\n* Développer et piloter la performance économique du périmètre : économies, cost avoidance, optimisation du TCO\n* Lancer et piloter des plans de compétitivité Achats Indirects Groupe\n* Structurer les bases de coûts et fiabiliser le pilotage de la performance\n* Définir, suivre et partager les indicateurs de performance achats\n* Coordination interne et création de lien\n* Développer une relation de partenariat avec les directions internes, en positionnant les Achats comme un acteur créateur de valeur\n* Assurer les interfaces entre fournisseurs, clients internes et fonctions support\n* Représenter la Direction Achats dans les instances de décision du périmètre\n* Accompagner le changement et promouvoir les bonnes pratiques achats au sein du Groupe\n* Outils, data et digitalisation\n* Piloter la digitalisation des Achats Indirects (outils, reporting, data, KPIs)\n* Harmoniser les méthodes, processus et outils achats au niveau Groupe\n* Fiabiliser les données achats et renforcer le pilotage par la performance\n* Contribuer à la transformation globale de la Direction Achats\n\nProfil recherché:\n\nQualifications\nVous êtes titulaire d'un Bac+5 (école de commerce, école d'ingénieur ou formation équivalente), une spécialisation en achats étant appréciée. Vous justifiez d'une expérience confirmée en achats indirects, acquise dans des contextes de structuration, de transformation ou de montée en maturité de la fonction. Vous disposez d'une solide expérience du management d'équipes, incluant le développement des compétences et l'accompagnement de la performance. Vous maîtrisez les stratégies achats, les négociations complexes ainsi que le pilotage économique et la création de valeur. Vous évoluez aisément dans un environnement international et multiculturel. Votre niveau d'anglais est courant, tant à l'oral qu'à l'écrit, dans un contexte professionnel.\n \nCompétences requises\n* Leadership fédérateur et posture de manager bâtisseur\n* Capacité à structurer, transformer et faire monter en maturité une organisation achats\n* Vision stratégique et sens des priorités\n* Forte capacité à créer du lien et à travailler en transversal avec les directions partenaires\n* Rigueur, autonomie et capacité de décision\n* Esprit d'analyse, de synthèse et orientation résultats\n* Adaptabilité et proactivité dans un environnement en évolution