Description du poste : RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'une création de poste, vous rejoignez une équipe de 3 à 4 personnes et travaillez en binôme avec le commercial terrain. À ce titre, vos missions incluent : Vos missions : Atteindre vos objectifs de vente en développant et fidélisant votre portefeuille via des appels entrants et sortants, tout en prospectant de nouveaux sociétaires. Déployer les actions définies dans le plan Marketing et Commercial. Gérer l'ensemble du backoffice : suivi et traitement des dossiers en lien avec les services du siège. Contribuer au développement de votre binôme en organisant des rendezvous qualifiés avec des clients et prospects, artisans et commerçants du secteur alimentaire Une formation initiale de 3 mois est prévue. La première semaine se déroule au siège social, puis le reste de la formation s'effectue en elearning à l'agence, de manière interactive, avec le soutien d'un formateur interne PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes issu(e) d'une formation Bac2 à dominante commerciale et avez idéalement une première expérience dans une fonction similaire, avec une forte dimension relation client. Vous vous intéressez à la protection des professionnels, des salariés, des retraités et de leur famille. Dynamique, transparent(e) et doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous aimez prospecter, fidéliser et saisir les opportunités commerciales. Organisé(e), proactif(ve) et à l'aise dans la communication, vous savez prendre des initiatives et vous adapter. ATTENTION : Malheureusement, nous ne pourrons pas retenir votre candidature pour ce poste si vous n'avez pas d'expérience dans le secteur assurantiel ou bancaire. Il s'agit d'une exigence spécifique de notre client à laquelle nous ne pouvons pas déroger. Avantages : Mutuelle prise en charge à 100 % pour vous et votre famille Titresrestaurants pour vos repas au quotidien Épargne salariale attractive : Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERC Comité Social et Économique (CSE) avec divers avantages Un équilibre vie pro/perso : 9 jours de RTT et 28 jours ouvrés de congés payés Peuvent se rajouter des primes commerciales, individuelles et/ou collectives, pouvant atteindre jusqu'à 12 000 € bruts annuels, en fonction de l'atteinte des objectifs commerciaux de l'année précédente (N1) Processus de recrutement : NEXTGEN RH vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé(e) de recrutement 2/ Entretien physique ou visio avec votre chargé de recrutement 3/ Entretien avec notre client.