Descriptif du poste:\n\nVous souhaitez contribuer à une politique RH ambitieuse et accompagner la transformation d'une collectivité en plaçant les compétences, les talents et l'innovation managériale au cœur de l'action publique ?\n La Ville de Stains recrute son/sa Responsable du service GPEC.\nRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle stratégique dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en accompagnant les services dans leurs besoins en recrutement, formation et développement des compétences.\n* Poste disponible dès que possible\n* Recrutement statutaire ou contractuel \n \nMissions principales\n* Coordination du service - Encadrer et animer l'équipe GPEC.\n* Analyse prospective des besoins - Identifier les évolutions des métiers, des compétences et des effectifs.\n* Pilotage du recrutement - Déployer la politique de recrutement et accompagner les services dans leurs démarches.\n* Stratégie de formation - Définir les orientations, concevoir le plan de formation et en assurer le suivi opérationnel.\n* Gestion budgétaire - Élaborer, suivre et optimiser le budget dédié au recrutement et au développement des compétences.\n* Accompagnement des services - Conseiller les directions dans leurs projets d'organisation et leurs besoins RH.\n* Développement des partenariats - Renforcer les liens avec les acteurs institutionnels, organismes de formation et partenaires emploi.\n* Communication interne - Valoriser les actions RH auprès des agents et des responsables de service.\n* Reporting et pilotage GPEC - Mettre en place des outils de suivi, d'évaluation et d'aide à la décision.\n\nProfil recherché:\n\nPassionné(e) par le développement RH, vous êtes idéalement titulaire d'un Master dans le domaine des RH\nSavoirs :\n* Fonction publique territoriale : statut, cadre réglementaire des collectivités et établissements publics\n* Réglementation RH : droit à la formation, principes de la gestion des ressources humaines \n* Connaissance des métiers territoriaux : métiers et postes de la collectivité\n* Méthodologies professionnelles : méthodes d'analyse, de diagnostic et de conduite de projets\n Savoir-faire :\n* Pilotage et animation : techniques d'animation, de négociation, coordination du travail d'équipe\n* Accompagnement des services : conseiller dans l'analyse des besoins\n* Production d'outils et projets : élaborer des projets, études et dispositifs RH\n Savoir-être :\n* Sens des responsabilités\n* Capacités rédactionnelles et relationnelles\n* Grande disponibilité vis-à-vis des agents\n \n Avantages \n* 25 jours de congés + 23 RTT + 2 jours de fractionnement\n* Possibilité de télétravail\n* Offre de loisirs : massage, couture, piscine.\n* Restaurant municipal\n* CASC : comité d'action sociale et culturelle\n* Remboursement du transport à hauteur de 75 %\n* Participation aux prestations sociales\n* École de formation interne FAC\n* Prime annuelle\n