POSTE : Chargé·e de Développement RH H/F DESCRIPTION : La Fondation Aralis recherche un·e Chargé·e de gestion des Ressources Humaines CDI pour rejoindre le Pôle Développement des Ressources Humaines. Vous intervenez sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines et travaillez en transversalité avec l'équipe RH, le comité de direction et les managers pour faire évoluer les pratiques RH et accompagner les salariés tout au long de leurs parcours. Prise de poste: . Missions principales - Gérer et animer le dispositif de formation professionnelle : analyser les besoins, concevoir et planifier des actions (parcours, professionnalisation), gérer les budgets, assurer le reporting comptable, évaluer les actions et coordonner les relations avec l'OPCO. - Gérer la montée en compétences et la GEPP : élaborer et maintenir la cartographie des métiers, référentiels de compétences, études de poste, descriptifs de fonction, suivi des entretiens professionnels et revue annuelle des effectifs. - Recrutement, accueil et intégration : conduire les processus de recrutement (cadres et non cadres), assurer la qualité de la co décision avec les N+1/N+2, finaliser les propositions en lien avec la DRH et structurer l'accueil et l'onboarding. - Support paie et gestion administrative du personnel : produire la paie en appui de la Chargée de Gestion RH (Pôle Social), rédiger contrats et avenants, gérer attestations, procédures de rupture, mutuelle/prévoyance, tickets restaurant et suivi santé au travail ; assurer la continuité de service en cas d'absence. - Coordination et animation à l'échelle de la Fondation : piloter des groupes de travail, diffuser les bonnes pratiques, animer des sensibilisations/formations RH et contribuer à des projets transverses. - Veille et conformité : assurer une veille juridique et réglementaire et proposer des évolutions des méthodes et outils RH. Activités transversales et relations - Travail en équipe, en lien étroit avec le DRH, la Chargée de Gestion RH (Pôle Paie et Social), les managers et les interlocuteurs opérationnels. - Communication adaptée aux instances internes (CSE) et aux salariés. - Gestion de projets RH avec responsabilisation sur le pilotage, la coordination et le reporting. Conditions et candidature - Type de contrat : CDI - Localisation : siège de la Fondation Aralis (Lyon 8). - Rémunération : selon profil et grille interne. A partir de 2 557€ brut mensuel *13 - Avantages : Prime de performance pouvant aller jusqu'à un mois de salaire supplémentaire, Prime SEGUR 238€ brut mensuel, mutuelle et prévoyance, tickets restaurant, parcours d'intégration, possibilité télétravail. PROFIL : Profil recherché - Formation : Bac +3 à Bac +5 généraliste en Ressources Humaines, ou équivalent. - Expérience : 3 à 5 ans minimum sur des fonctions similaires (formation, développement RH, recrutement, paie). - Compétences clés : maîtrise de la gestion de la formation et des dispositifs de financement (OPCO), connaissances de la paie et de la gestion administrative du personnel, expérience de la GEPP et des référentiels de compétences. - Savoir être : sens du service, confidentialité, organisation, rigueur, qualité relationnelle et capacité d'animation de groupes de travail. - Outils : maîtrise des outils bureautiques et d'un SIRH souhaitée.