POSTE : Talent Acquisition Specialist Infra - Toulouse H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de son plan de croissance ambitieux, nous recrutons notre futur Talent Acquisition H/F, pour notre agence toulousaine. Vous rejoindrez l'équipe de Marie-Anne JACQ, notre responsable recrutement Province ; une équipe portée par le collectif et passionnée par son métier. Vous arriverez avec un socle solide : des comptes clients actifs et référencés, un périmètre 100% spécialisé sur les métiers de l'infrastructure & de la cybersécurité, et un plan de recrutement clair et challengeant. Vos responsabilités ? Le recrutement de nos futurs talents : - Définir les besoins clients avec notre équipe d'Account Managers. - Piloter les processus de recrutement sur tout le cycle de recrutement. - Garantir une expérience candidat optimale. - S'assurer du bon déroulement des processus de recrutement et des formalités administratives sur notre SIRH. - Etablir les propositions d'embauche et contrats de travail pour les candidats sélectionnés. - Favoriser l'intégration et réaliser le suivi collaborateur durant le mois M+1. - Participer à nos projets transverses RH (personal branding, ateliers practices, SIRH etc.) Promouvoir notre marque employeur : - Promouvoir l'agence néosoft auprès des évènements Tech et école partenaire. - Promouvoir notre politique de cooptation auprès des collaborateurs et participer aux évènements de cooptation. - Participer activement à la vie de l'agence (SEEPH, french tech, activités sportives, soirées à thème etc.) - Participer aux jobs dating organisés par la mêlée numérique. Bien-être au travail : - Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014 - Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise - Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, ) Et bien plus encore : - Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert - Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur - En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat PROFIL : - Une expérience dans le recrutement sur les métiers de l'Infrastructure de 4 ans et + - Une culture du recrutement tech développée et une vraie curiosité pour l'écosystème Infra. - Le souhait d'évoluer dans un environnement challengeant et ambitieux. - Le collectif et l'expertise vous définissent.