Rattaché(e) à la Directrice RH du Groupe, vous assurez la gestion des ressources humaines pour un périmètre de 85 collaborateurs répartis sur deux structures. À ce titre, vous pilotez l'ensemble des missions RH pour les deux entités et accompagnez le parcours des collaborateurs. Vous intervenez également en tant que conseil auprès des managers et des collaborateurs. Vos missions s'articulent autour de 4 axes principaux : Gestion administrative du personnel - Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés (rédaction des contrats de travail, avenants, courriers disciplinaires, procédure de fin de contrat, calcul des indemnités et solde de tout compte). - Faire le suivi des visites médicales et des affiliations aux divers organismes sociaux. - Répondre aux interrogations des collaborateurs et des managers Traitement de la paie - Collecter, analyser et transmettre au cabinet de paie l'ensemble des variables nécessaires à l'élaboration des bulletins (congés, absences, arrêts maladie, heures supplémentaires, trajets, etc.) et contrôler les bulletins (80 environ) - Vérifier et valider les déclarations sociales (DSN) réalisées par le cabinet de paie pour les 2 entités. - Suivre le dispositif des Titres Restaurant (contrôle, commande). - Être l'interlocuteur privilégié du cabinet de paie, des organismes sociaux et des partenaires extérieurs (caisse de congés payés, mutuelle, prévoyance, etc.). Recrutement  - Recueillir les besoins en recrutement pour tout type de contrat CDD, CDI, intérim et alternance. - Rédiger, diffuser les annonces et mener les entretiens de présélection - Rédiger les propositions d'embauche - Faire le suivi d'intégration des nouveaux arrivants (rapport d'étonnement / fin de période d'essai). Formation - Participer à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel en respectant le budget. - Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation. Poste en CDI basé aux Herbiers., des déplacements ponctuels sont à prévoir - Vous avez une formation supérieure en RH et une expérience de 6 ans minimum sur un poste similaire. - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre flexibilité et votre organisation. Votre sens du relationnel, de l'écoute et de la confidentialité seront des atouts indispensables pour occuper ce poste. - La maitrise de la convention collective du bâtiment serait un plus.