POSTE : Apprenti Chargé de Formation H/F DESCRIPTION : Rejoins une équipe RH où tu pourras vraiment prendre ta place ! Au sein de notre pôle LGC, nous recherchons un(e) alternant(e) Chargé(e) de formation qui a envie d'apprendre, de comprendre comment fonctionne une politique de développement des compétences mais aussi d'apporter ses idées. Tu travailleras au quotidien aux côtés de notre Coordinatrice formation, qui t'accompagnera dans ta montée en compétences et te fera bénéficier de son expertise. Mais tu ne seras pas isolé(e) dans une « bulle formation » : tu seras pleinement intégré(e) à l'équipe Ressources Humaines et travailleras en lien étroit avec les Responsables Ressources Humaines et les chargées RH, au plus près des besoins des établissements, des managers et des collaborateurs. - Faire vivre les actions de formation Tu participeras à l'organisation et au suivi des formations, de l'expression du besoin jusqu'à leur réalisation - recueillir et suivre les demandes de formation ; - organiser les inscriptions et le suivi administratif des sessions ; - assurer les échanges avec les organismes de formation et les différents interlocuteurs ; - veiller au bon déroulement des actions et au respect des échéances; - accompagner les établissements et les collaborateurs dans leurs démarches. L'objectif : que les formations soient organisées efficacement et que chacun dispose de la bonne information au bon moment. 2. Contribuer au pilotage du Plan de Développement des Compétences Aux côtés de la Coordinatrice formation et de l'équipe RH, tu contribueras au suivi et au pilotage de notre activité formation : - actualiser et fiabiliser les données de suivi ; - suivre les inscriptions, réalisations, coûts et financements ; - participer à la préparation des bilans et indicateurs ; - contribuer au suivi des demandes individuelles et collectives ; - participer au suivi budgétaire de la formation. Et parce que nous ne cherchons pas seulement quelqu'un qui « remplisse des tableaux », nous attendons aussi de toi que tu nous aides à faire parler les données et à rendre nos outils de pilotage plus simples, visuels et utiles. 3. Suivre les financements et les dispositifs de formation Tu participeras au suivi administratif et financier des actions de formation : - préparer et suivre les demandes de prise en charge auprès de l'OPCO ; - assurer le suivi des financements et remboursements ; - contrôler l'avancement des dossiers ; - veiller à la complétude des éléments nécessaires à leur traitement ; - participer à la bonne articulation avec les organismes de formation, partenaires et services internes concernés. Tu découvriras ainsi concrètement les différents dispositifs de financement de la formation professionnelle. 4. Informer, communiquer et proposer La formation, ce n'est pas uniquement de l'administratif. Tu participeras également à la communication et à la valorisation de nos dispositifs auprès des collaborateurs et des établissements : - créer ou améliorer des supports d'information ; - participer à la présentation des dispositifs de formation ; - rendre les informations plus simples et accessibles ; - accompagner les collaborateurs dans l'identification des dispositifs adaptés à leur situation ; - contribuer à développer de nouvelles façons de communiquer et de partager l'information. Canva, Microsoft Forms, Power BI, Excel : si ces outils ne te font pas peur - et mieux encore, si tu aimes chercher comment en tirer quelque chose d'utile et de sympa - tu devrais te sentir à l'aise chez nous. Nous serons également preneurs de tes idées : nouveaux supports, questionnaires, tableaux de bord, communication, analyse des besoins, valorisation des formations réalisées Tu pourras être force de proposition et tester de nouvelles façons de faire avec l'équipe. Ce que cette alternance va t'apporter Tu rejoindras une équipe RH dans laquelle la formation est connectée aux enjeux RH et opérationnels des établissements. Tu travailleras directement avec notre Coordinatrice formation, tout en étant associé(e) aux échanges avec les RRH et RRH Adjoints. Cela te permettra progressivement de comprendre : - comment se construit et se pilote un Plan de Développement des Compétences ; - comment les besoins de formation émergent du terrain ; - comment les RH accompagnent les managers et les établissements ; - comment utiliser les données et les outils digitaux pour améliorer le pilotage RH ; - et comment passer d'une idée à une action concrète. Si tu cherches une alternance où tu peux apprendre, contribuer et proposer, nous serons ravis de découvrir ton profil. PROFIL : Le profil que nous recherchons Tu prépares une formation dans le domaine des Ressources Humaines ; Mais le diplôme ne fera pas tout. Nous cherchons surtout quelqu'un : - débrouillard et autonome, qui cherche une solution avant de conclure qu'un problème n'en a pas ; - organisé et rigoureux, capable de suivre ...