Rattaché au Directeur, en lien étroit avec les responsables opérationnels et en vous appuyant sur une collaboratrice (paie et administration RH), vous animez et pilotez la politique RH de l'entreprise en couvrant les différents champs de celle-ci : l'administration du personnel (55 salariés + 40 saisonniers - 65 ETP), les relations sociales et la gestion des compétences. Au quotidien, entre autres, en veillant à la qualité du climat social, vous supervisez la paie et les obligations qui en découlent, gérez l'administration du personnel, montez le plan de développement des compétences, réalisez le recrutement, apportez les conseils RH aux managers et à la direction, coanimez le CSE, gérez les dossiers disciplinaires, favorisez l'intégration des nouveaux embauchés, assurez les relations avec les instances extérieures et tenez à jour les indicateurs RH Ce poste, véritablement orienté terrain, s'adresse à une personne de formation supérieure en Ressources Humaines, dotée d'une première expérience similaire idéalement dans l'environnement agricole. Affirmation de soi, sens de la communication, discrétion et indépendance de jugement sont les qualités attendues pour réussir dans cette fonction. Poste basé à Douville (24) ou à Ste Livrade sur Lot (47) avec des déplacements régionaux sur les différents sites.