RESPONSABILITÉS : Mission générale : Le psychomotricien contribue à la prise en charge globale des résidents : par une médiation corporelle dans un cadre défini et privilégié, en prenant en compte les dimensions corporelle, cognitive, émotionnelle, affective et identitaire, par une participation à l'accompagnement dans les actes de la vie quotidienne. La thérapie psychomotrice s'adresse aux fonctions intellectuelles, à la pensée, à l'état émotionnel, à la conscience de soi et de l'environnement. Il intervient sur prescription médicale et s'inscrit dans un travail de partenariat et de réseau. Ses interventions sont soumises aux règles du secret professionnel et du secret partagé. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et formations exigés : Diplôme d'état de psychomotricien Expériences et formations souhaités : Expérience en milieu gériatrique et/ou services de soins Souhait de formations spécifiques en adéquation avec les prises en charges des résidents accueillis. Formation spécifique aux thérapies à médiation corporelle Connaissance du concept SNOEZELEN Connaître l'autisme, les troubles psychomoteurs et sensoriels - Connaître les approches éducatives dans les TSA Qualités et compétences professionnelles souhaitées : Savoir-faire requis : Utiliser des méthodes et instruments d'évaluation : tests psychomoteurs. Réaliser un diagnostic des difficultés et capacités psychomotrices de la personne. Interpréter les données cliniques issues du bilan. Intérêt majeur pour le travail en équipe pluri professionnelle Capacité de lecture du langage non verbal Ecoute Patience Dynamisme Implication professionnelle et personnelle Utiliser et adapter les techniques corporelles personnalisées. Organiser un cadre thérapeutique singulier à chaque résident. Elaborer et évaluer le projet thérapeutique. Créer une relation de confiance avec le résident et son entourage. Analyser, synthétiser et transmettre des données utiles et précises. Eduquer, conseiller le résident et l'entourage en vue d'une démarche d'autonomisation. Respecter le secret professionnel. S'adapter au contexte, au rythme de vie de chaque résident et aux lieux possibles de prise en charge. Connaissance de la législation professionnelle. Savoir être : Respect du résident et qualités relationnelles (écoute, patience discrétion, confidentialité). Esprit d'équipe. Rigueur professionnelle. Esprit de synthèse. Adaptabilité et disponibilité. Capacité à évaluer son travail et à faire évoluer son organisation en lien avec l'encadrement. Curiosité des évolutions professionnelles et des techniques. Candidature : Lettre de motivation obligatoire à adresser à Mme Lemarié, DRH avec CV + copie de la carte nationale d'identité recto/verso